Federálny zákon o platových podmienkach zamestnancov a pracovných podmienkach je súčasťou zákona o spravodlivých pracovných normách, ktorý spravuje ministerstvo práce. DOL hovorí:
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovný čas, ako sú prázdniny alebo sviatky (federálne alebo iné). Tieto dávky sú vo všeobecnosti záležitosťou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom (alebo zástupcom zamestnanca).
"Zástupca zamestnanca" znamená zmluvnú zmluvu, predpokladám. Neviem ani o žiadnom štáte, ktorý vyžaduje, aby sa zamestnanci platili za dovolenku.
Čo sú "sviatky"?
Pri rozhodovaní o tom, či chcete platiť zamestnancom za sviatky, by ste mali najskôr jasne povedať, aké dovolenky máte na mysli.
- Federálne sviatky sú 10 hlavnými sviatkami v USA, ktoré určila federálna vláda. Na týchto sviatkoch sú všetky federálne zariadenia zatvorené a nie je k dispozícii žiadne poštové doručenie USPS. Úrad pre personálny manažment hovorí, že "keď dovolenka spadá mimo pracovný deň - v sobotu alebo nedeľu - dovolenka je zvyčajne pozorovaná v pondelok (ak je sviatok v nedeľu) alebo v piatok (ak je sviatok v sobotu). "
- Štátne sviatky sú špeciálne sviatky určené konkrétnymi štátmi, v ktorých štátni zamestnanci dostanú voľno. Štátne sviatky zvyčajne sledujú vzor desiatich federálnych sviatkov, ale niektoré štáty v októbri oslavujú deň Columbus a niektoré štáty majú ďalšie sviatky. Napríklad Florida oslavuje deň po Deň vďakyvzdania v Kalifornii a Colorade oslavuje deň Caesara Cháveza a
- Miestne sviatky. Niektoré kraje majú špecifické sviatky, ktoré oslavujú. Napríklad Suffolk County, Massachusetts oslavuje deň evakuácie (keď Briti opustili štát).
Takže ktoré prázdniny budete "oslavovať" vo vašom podnikaní?
Objasnenia a úvahy
- Ak zamestnanec pracuje na dovolenke, tento zamestnanec musí byť vyplatený za odpracovaný čas. Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnanec platil nadčasy za prácu na dovolenke, pokiaľ táto práca neprekročí 40 hodín týždenne. Ustanovenia zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžadujú, aby zamestnanci museli platiť nadčasy vo výške pol hodiny a pol za hodiny nad 40 za týždeň. Samozrejme, môžete byť v každom prípade štedrejšou ako zákonom požadované minimum.
- Rôznym typom zamestnancov je možné zaobchádzať odlišne . To, čo robíte pre zamestnancov na plný úväzok, sa môže líšiť od toho, čo robíte pre zamestnancov na čiastočný úväzok a za hodinu. Zamestnancom na plný úväzok je možné poskytnúť platenú dovolenku na dovolenku, zatiaľ čo zamestnancom na čiastočný úväzok môžete povedať, že kancelária je zatvorená a nebudú zaplatené za tento deň. Musíte však zaobchádzať so všetkými zamestnancami v každej triede rovnako. To znamená, že nemôžete platiť niektorých zamestnancov na dovolenku na voľno a neplatíte ostatných zamestnancov.
- Môžete platiť poplatok za dovolenku. Zatiaľ čo federálny zákon to nevyžaduje, ak vaša firma vyžaduje, aby zamestnanci pracovali na niektorých alebo všetkých sviatkoch, môžete im zaplatiť prémiu za prácu počas prázdnin. Opäť platí, že ste všetci podobní zamestnanci zaobchádzali rovnako (to znamená všetci zamestnanci, ktorí platia za zamestnancov, oproti hodinovým zamestnancom).
- Ak sviatok spadne na víkend v konkrétnom roku, ako budete zaobchádzať s dovolenkou na dovolenku a zatvorením podniku? Pravdepodobne budete chcieť dodržiavať federálne pravidlo (uvedené vyššie).
Vždy je najlepšie písomne uviesť zamestnanecké pravidlá a výhody. Umožňuje jednoduchšie riešiť otázky súvisiace s platením dovoleniek. Už dávno som sa dozvedel, že ak dávate zamestnancom výhody, je takmer nemožné ho zrušiť. Stanovenie sviatkov je pre vás obmedzené ako zamestnávateľ, ale zamestnanci oceňujú vedieť, kedy budú mať dovolenku.
Ak ešte nemáte, zvážte vytvorenie príručky pre zamestnancov, v ktorej sa uvádzajú všetky zamestnanecké výhody a platené voľno, ako aj pracovné pravidlá a postupy .
Posledná poznámka: Nezávislí dodávatelia nie sú zamestnanci; nemusia sa platiť za dovolenku.