Je priame nájom správneho riešenia pre stavebný priemysel?
Ale aké je najlepšie rozhodnutie? No, nemôžeme odpovedať na túto jednoduchú otázku bez toho, aby sme podrobnejšie analyzovali popis a druh práce, ktorú sa snažíte dokončiť.
Kedy je potrebný subdodávateľ?
Subkontrakty v stavebníctve sú preferovanou metódou podnikania, ktorá sa používa pri narábaní so zložitými situáciami. Hoci to bude vyžadovať ďalšie právne kroky a preventívne opatrenia, pri dokončení alebo obsluhe špecializovaných oblastí je to najlepší spôsob, ako spravovať prácu bez zvýšenia personálnych a režijných nákladov . Výhody využívania subdodávateľov sú:
Užitočné, ak je rozsah projektu pre dodávateľa príliš široký
Môžete uvoľniť čas a zdroje, aby ste sa mohli sústrediť na rast vašej stavebnej činnosti
Zvyčajne menej nákladné ako zamestnanie zamestnanca na plný úväzok
Na zabezpečenie záruky poskytovanej služby musí byť napísaná zmluva o výstavbe
Subdodávateľ musí poskytnúť svoje vlastné vybavenie
Znížte dane zo mzdy a vyplácané dávky
Platba môže byť použitá ako nástroj na vyjednávanie o dokončených a akceptovaných pracovných miestach
Stavebné zmluvy možno ľahko ukončiť
Môže vám poskytnúť ďalšie vedomosti a zdroje
Právna zodpovednosť by mohla byť prevedená na osobu vykonávajúcu prácu
Vaša organizácia sa môže meniť vo veľkosti od jedného dňa po druhý
Môžete použiť podľa potreby a nebudete spotrebovať svoj čas a zdroje
Zápory
Strata kontroly nad kvalitou a včasnosťou práce je však možné kontrolovať pridaním dodatočného personálu alebo manažmentu
Nesprávne predloženie zmluvy môže viesť k prísnym pokutám zo strany IRS .
Niektorí zamestnanci môžu naštvať, že by mohli byť nahradení
Normálne sleduje svoje vlastné pravidlá , ak nie je uvedené inak
Kritériá výkonu môžu byť problémom
Bude vám brániť v rozvoji vlastných zamestnancov
Čas musí byť venovaný analýze a kontrole práce inej spoločnosti
Pri priamom prenášaní je najlepšou možnosťou
Existujú niektoré prípady, keď potrebujete prijať osobu priamo pre stavebné zamestnanie a vytvoriť si vlastný personál, ktorý bude pracovať s projektmi. Rutinné "jednoduché" stavebné práce sú obvykle pridelené priamo zamestnancom. Metóda priameho prijímania pre stavebné práce vám poskytne majetok , najdôležitejšie. vašej pracovnej sily. Ak sa rozhodnete zamestnať niekoho trvale, musíte zvážiť, ako dlho bude zamestnanec potrebný, a výhody, ktoré získate pri nábore niekoho. Priamy prenájom môže mať aj niektoré výhody:
Spoločnosť bude mať okamžité výsledky
Zamestnanec poskytne kontinuitu vašim nápadom
Tieto pravidlá stanovuje zamestnávateľ
Zamestnanec môže poskytovať multitaskingové služby a slúži v rôznych stavebných remeslách
Priamy prenájom môže poskytnúť skvelý vstup vedomia konkrétnych potrieb vašej stavebnej firmy
Zamestnanci môžu byť vyškolení na špecializované stavebné práce
Kontrola kvality je možné pozorne sledovať
Pracovný čas je možné lepšie definovať
Spoločnosť so zamestnancami je lepšie vyzerá ako stavebné firmy, ktoré vykonávajú len s subdodávateľmi
Zamestnanci sú vždy k dispozícii
Náklady na výstavbu možno "kontrolovať".
Priame prijímanie by sa malo používať, ak si želáte vernosť a dlhodobé vzťahy
Na druhej strane, to sú niektoré nevýhody priameho prenájmu
Pripočítame režijné náklady pre vašu stavebnú spoločnosť
Musia byť k dispozícii nástroje a zariadenia
Zamestnanci majú v porovnaní so subdodávateľmi širšie práva (to môže byť aj výhoda)
Dane a prínosy budú pripočítané k výplatám zamestnancov a vaše prevádzkové náklady
Pri používaní priameho prenájmu sa musí merať výroba a kvalita, ale bude ťažšie ho sledovať
Vyžaduje školenie a dodatočné zdroje, ktoré vám budú stáť peniaze, ale generujú pre vašu organizáciu pozitívne výsledky
Rozhodnutie o tom, ako získať vašu pracovnú silu, závisí od vás. Nezabudnite sa obrátiť na IRS a miestne alebo štátne agentúry, aby ste sa uistili, že robíte veci správne.