Zníženie nákladov na poistenie podnikov s pracoviskom bez drog
Pre zamestnávateľov je zneužívanie návykových látok na pracovisku významným problémom. Môže zvýšiť absenciu, znížiť produktivitu a znížiť zamestnancovú morálku.
Môže prispieť aj k nehodám na pracovisku. Pracovníci poškodení zneužívaním návykových látok môžu poškodiť seba, ostatných pracovníkov a verejnosť.
Rôzne podľa odvetvia
Správa o zneužívaní látok a služieb duševnej starostlivosti (SAMSHA) je federálna agentúra, ktorá sa snaží znížiť vplyv zneužívania návykových látok v Spojených štátoch. Je súčasťou oddelenia zdravotníctva a služieb pre ľudí. SAMSHA vydala správu o zneužívaní návykových látok na pracovisku v roku 2015. Správa ukázala, že 9,5% pracovníkov na plný úväzok bolo v predchádzajúcom roku buď závislé od alkoholu alebo nedovolených drog alebo ich zneužívalo. Správa bola založená na údajoch, ktoré agentúra zhromaždila v rokoch 2008 až 2012.
Správa SAMSHA tiež ukázala, že zneužívanie návykových látok sa líši podľa odvetví. Pracovníci v baníctve a stavebníctve mali najvyššiu mieru zneužívania alkoholu. Na druhej strane najvýraznejšie využívanie nezákonného užívania drog bolo u pracovníkov v potravinárskom priemysle a ubytovacích zariadeniach.
Federálne a štátne zákony
Zákon o bezbariérovom pracovnom prostredí z roku 1988 vyžaduje, aby všetci príjemcovia federálnych grantov udržiavali pracovisko bez drog. Zákon platí aj pre niektorých federálnych zmluvných partnerov. Informácie o tomto zákone a jeho požiadavkách nájdete na webovej stránke ministerstva práce.
Niektoré štáty a obce schválili zákony podobné federálnemu zákonu o bezbariérovom pracovnom prostredí.
Tieto zákony sa vzťahujú na zamestnávateľov, ktorým boli udelené granty alebo zmluvy od štátu alebo mesta. Ak zamestnávateľ nezabezpečí pracovisko bez drog, ako to vyžaduje federálne, štátne alebo obecné právo, zmluva alebo grant zamestnávateľa môže byť ukončený.
Štátne zľavy
Od roku 2016 mali 13 štátov zákony, ktoré poskytujú zľavu na zákony, ktoré poskytujú zľavu na poistenie náhrad zamestnancov zamestnávateľom, ktorí vykonávajú pracovisko bez drog.
- Alabama - § 25-5-330 (1995) Poskytuje 5-percentnú zľavu zamestnávateľom, ktorí v súlade so zákonom vytvoria pracovisko bez drog.
- Arkansas - § 11-14-101 (1999) Zamestnávatelia s programami na pracovisku bez drog môžu získať 5% zľavu na odmeny za odškodnenie pracovníkov.
- Florida - § 440.102 (1996) Poskytuje 5-percentné zníženie poistného zamestnávateľom, ktorí realizujú a udržiavajú certifikovaný program bez pracovných miest v súlade s normami stanovenými v zákone.
- Gruzínsko - §33-9-40.2 & §34-9-410 Poskytuje 7,5 percentnú zľavu na odmeny za odškodnenie pracovníkov zamestnávateľom, ktorí realizovali program bez pracovných miest, ktorý je certifikovaný štátnou radou pracovníkov.
- Havaj - §431: 14-103 (1997) Poskytuje zľavu najmenej 5% z poistného zamestnávateľom, ktorí udržiavajú účinný program bezpečnosti a ochrany zdravia.
- Idaho - SB 1119 (2003) Ustanovuje, že verejní zamestnávatelia, ktorí vykonávajú testy na drogy a alkoholové testy všetkých súčasných a budúcich zamestnancov, budú mať nárok na zamestnávateľské príspevky a môžu im byť poskytnuté zamestnávateľské kompenzácie.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Zamestnávatelia, ktorí realizujú program na pracovisku bez drog, môžu mať nárok na 5% zníženie svojho poistného.
- Mississippi - § 71-3-201 (1997) Poskytuje 5-percentné zníženie odmeny za odškodnenie pracovníkov zamestnávateľom, ktorí vytvárajú program bez drog.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Úrad pre kompenzáciu pracovníkov vydal pravidlo, ktoré poskytuje päťročné postupné zníženie odmeny za odmeny pracovníkov, ktoré sa môžu zvýšiť až o dvadsať percent.
- New York časť 60 sekcie. 134 programu WC (2007) na podporu bezpečnosti práce a prevencia pred stratami. Samostatné kredity sú poskytované na bezpečnosť, návrat alebo prácu a prevenciu proti drogám a alkoholom. Maximálne kredity vo výške 10% v prvom roku a potom 6%.
- Južná Karolína - § 38-73-500 (1997) Poskytuje 5-percentnú zľavu na odmeny za odškodnenie pracovníkov zamestnávateľom, ktorí dobrovoľne zriadia program na pracovisku bez drog.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Poskytuje 5-percentnú zľavu na poistné pre zamestnávateľov, ktorí zriadia program bez drog na pracovisku.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Poskytuje 5% prémiovú zľavu pre zamestnávateľov, ktorí zavádzajú program bez drog na pracovisku.
Drogy a prínosy
Predpokladajme, že zamestnanec je v práci zranený, keď je omamný alebo alkohol. Môže zamestnanec získať odškodné pracovníkov? Odpoveď závisí od stavu. Niektoré štáty bránia pracovníkov pri vymáhaní náhrad za prácu za zranenia, ktoré pretrvávajú počas intoxikácie. Iné štáty poskytujú znížené množstvo výhod.
Upozorňujeme, že obmedzenia dávok nemajú žiaden vplyv na vašu zástupnú zodpovednosť voči tretím osobám, ktoré zranili vaši oponenti. Súdne konania proti vašej firme, ktoré vznikajú z takýchto zranení, by mali byť kryté vašim všeobecným poistením zodpovednosti .
Mnohé zdroje informácií sú k dispozícii zamestnávateľom, ktorí chcú vytvoriť politiku zameranú na bezproblémové pracovné prostredie. Príkladmi sú SAMSHA, ministerstvo práce a štátny úrad pre odškodnenie pracovníkov. Môžete tiež požiadať o pomoc vašu náhradnú poisťovňu . Mnohé poisťovne ponúkajú služby kontroly rizika, ktoré zahŕňajú riadenie drog a alkoholu.
Článok upravil Marianne Bonner