Nové otázky týkajúce sa rozmanitosti, zamestnávania, obťažovania a pracovného práva Otázky týkajúce sa obezity
Úslužná služba Michigan Hooters tvrdí, že nedostala nič iné ako pozitívne hodnotenia zákazníckeho servisu a tímovej práce a to by malo stačiť na to, aby si udržala svoju pozíciu.
Hoci sa neuskutočnil žiadny formálny výskum, je bezpečné povedať, že nikto by neidentifikoval zákaznícky servis a tímovú prácu ako hlavné dôvody pre ich patronát Hooters. Dobré, zlé, správne alebo nesprávne, Hooters nezakrýva to, čo to znamená.
Otázka sa stáva, že Hooters alebo ktorákoľvek maloobchodná organizácia má právo rozvíjať svoju identitu na trhu a vyžadovať od zamestnancov, aby boli v súlade s tým? Zvlášť vzhľadom na to, že Hooters nie je sám. Spoločnosti Abercrombie & Fitch a Whole Foods čelili verejnej mienke a právnym následkom údajnej diskriminácie zamestnancov voči hmotnosti a / alebo obezite. Sú nadváha a obézni žiadatelia a zamestnanci súčasťou legitímne chránenej triedy? A aké nové zákony týkajúce sa diskriminácie týkajúce sa prenájmu a streľby sú v obchode s americkým maloobchodným odvetvím?
Znevýhodňuje každý zamestnávateľ?
Väčšia otázka spočíva v tom, kde vyberiete líniu pri každej spoločnosti, ktorú musia považovať za životaschopného zamestnanca.
Štúdia uverejnená v Annals of the New York Academy of Sciences dospela k záveru, že atraktívni ľudia dostali viac ponúk a lepšie platili ako neatraktí ľudia. Mali by existovať "ošklivé" zákony o diskriminácii?
Adrien Cohen, autor knihy "The Tall Book", zistil, že vysokí ľudia majú o 90% väčšiu pravdepodobnosť, že sa stanú generálnymi riaditeľmi spoločností Fortune 500 .
Cohen tiež tvrdí, že vysokí ľudia ročne zarobia 789 dolárov za palicu než ich kratší spolupracovníci. Mali by existovať zákony o diskriminácii na výšku?
Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) 60% súkromných spoločností kontroluje úverovú históriu a používa kreditové skóre na prijímanie rozhodnutí o prijímaní, aj keď otvorená pozícia nemá zodpovednosť za správu peňazí alebo fiduciárne. Mali by existovať aj zákony o finančnej diskriminácii?
Mala by byť zamestnávateľovi umožnená uprednostňovať vzdelávanie v Ivy League nad štátnou školou alebo je to diskriminácia? Ak je absolútne všetko ostatné, má zamestnávateľ právo vybrať si lepšie upraveného zamestnanca alebo je to módna diskriminácia? Môžete právne odmietnuť žiadateľov s tetovaním alebo piercingmi, alebo sa to považuje za diskrimináciu jednotlivcov?
Zo štatistického pohľadu jediní ľudia v USA, ktorí môžu chodiť do rozhovoru bez oprávneného nároku na nejaký druh diskriminácie, sú vysokí, dobre vyzerajúci a bohatí bieli muži v Ivy League vzdelaní v Armani, ktorí sa pravdepodobne netýkajú, ak dostať odmietnuté, pretože podľa "The Tall Book" sú predurčení byť CEO jedného dňa.
Koľko povedať, ak má zamestnávateľ?
Ak spoločnosť stále identifikuje skupiny a pridáva zákony o diskriminácii k knihám, ktoré "chránia" tieto skupiny, potom sa pracovisko vymaní z práva zamestnávateľov na voľbu a postupuje smerom ku všetkým rozhodnutiam o prenájme, ktoré sa prijímajú na súde?
Ako zamestnávateľ by malo byť vaše právo používať vlastné uváženie a najlepší úsudok pri rozhodovaní o prenájme. A ak je váš najlepší úsudok nesprávny, budete niesť bremeno.
V konečnom dôsledku je vždy výzvou a zodpovednosťou žiadateľov presvedčiť manažéra o nábore, že sú tou najlepšou osobou pre túto prácu. Ak niečo okolo vás dáva potenciálnemu zamestnávateľovi dôvod na to, aby ste si nepožičali, je len na vás presvedčiť iného manažéra. Keďže toľko kandidátov sa usiluje o to isté miesto, niekedy nie je dôvod, prečo ste neboli vybraní. Je to jednoducho to, že niekto musel byť vylúčený. Neexistuje skrytá diskriminačná agenda za každým odmietaním zamestnania v týchto dňoch a bolo by neprimerané začať tvoriť viac zákonov o diskriminácii na základe tohto predpokladu.
V prípade dievčaťa (nie tak) húževnatého Hooters, je nepravdepodobné, že sa rozhodne o diskriminácii. Stáva sa, že Michigan je jediným štátom v USA s osobitným zákonom o diskriminácii na základe váhy. San Francisco, Santa Cruz a okres Columbia tiež majú zákony o diskriminácii na základe váhy, kde ľudia s nadváhou a obezitou s istotou vedia, že hrajú na úrovni zamestnania na vysokej úrovni.
Nakoniec Hooters vyriešil prípad arbitráže Michiganskej čašníčky, ktorá bola zamietnutá. V tejto chvíli však existuje viac otázok ako odpovedí týkajúcich sa problematiky diskriminácie na základe váhy a bude potrebné viac súdnych rozhodnutí, aby sme vedeli, kde sa určia hranice váhy na pracovisku. Dovtedy vedúci maloobchodní predajcovia a manažéri prenájmov sú šikovní, aby zostali na vrchole situácie a dbali na dôsledky.