Nezaplatenie nadčasov
Nepokúšajte sa hrať s týmito právnymi povinnosťami hraním trikov so zamestnancami. V jednom prípade spoločnosť Sugar Plum Fairy Baking Company bola žalovaná zamestnancami za neplatenie nadčasov spolu s ďalšími porušeniami pracovného práva.
Spoločnosť údajne zaplatila zamestnancov za dve šeky. Jedna kontrola bola na mzdy až 40 hodín týždenne, z ktorých boli odpočítané. Druhá kontrola sa týkala nadčas v priamom čase bez odčítania. Ak sú tieto poplatky pravdivé, postupy spoločnosti sú nelegálne niekoľkokrát:
- Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby sa nadčasy vyplácali viac ako 40 odpracovaných hodín za týždeň vo výške 1 1/2 krát. Napríklad, ak hodinová sadzba zamestnanca je 10 USD, všetky odpracované hodiny cez 40 týždňov by sa platili za 15 USD. Niektoré štáty môžu mať rozdiely v zákonoch o nadčasoch, ale väčšina vyžaduje, aby sa nadčas platili s vyššou sadzbou.
- Zrážky sú potrebné zo všetkých platieb. Zahŕňa zrážku za federálne a štátne dane z príjmov zamestnanca a zamestnancovu časť zrážky FICA (Sociálne zabezpečenie ) a Medicare. Odpočítanie od nadčasových platieb neovplyvňuje dane zamestnancov a podhodnocuje zodpovednosť za zamestnanecké dane .
Nezaplatenie bežných a nadčasových miezd
V ďalšom súdnom procese v roku 2015 zamestnanci spoločnosti Chipotle žalovali firmu a tvrdili, že boli nútení pracovať bez platenia a pracovať "mimo prevádzky".
Používanie výdavkov ako trest
Takisto nie ste právne schopní zadržať výplatu ako trest za neplnenie predpisov zamestnancami.
V prípade v Oregone chcel zamestnávateľ zadržať výplatu od zamestnancov, ktorí nepodpísali časové plány včas. Toto je tiež "nie-nie". Vy ako zamestnávateľ ste zodpovední za sledovanie odpracovaných hodín a platenie zamestnancov za bežné dni platenia. Zamestnávatelia, ktorí chcú disciplínu zamestnancov, musia nájsť iný spôsob, ako to urobiť, okrem toho, že zadržiavajú výplatné pásky.
Ak vyhlásíte konkurz
Ak vaša firma vyhlási bankrot a dlžíte zamestnancom peniaze, stávajú sa veriteľmi rovnako ako ostatní a nemusí dostať zaplatené všetko, čo dlžia. Zamestnanci nie sú v triede najvyšších priorít veriteľov a ich mzdy, platy alebo provízie museli byť zarobené do 180 dní pred bankrotom, a to maximálne 10.950 dolárov za každého jednotlivca. Takže zatiaľ čo tieto platby sú obmedzené, sú stále súčasťou výplaty bankrotu .