Nepoužívajte len nastaviť ciele, urobte ich múdrejšími
Mnohí si však neuvedomujú, že keď pracuje doma, je ešte dôležitejšie, ako kedykoľvek predtým, aby mali písomný obchodný marketingový plán na mieste, na rozdiel od niektorých želaných nepísaných cieľov.
Možno ste počuli o inteligentných cieľoch, ale nie každý vie, ako nastaviť SMERTER ciele.
SMARTER znamená špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné, aktuálne, vyhodnocované a prehodnocované.
Prvá časť SMARTER nastavenia cieľa je S-byť špecifické vo vašich cieľoch. Neuverujte neurčité ciele, inak budete mať sklon hovoriť, že ste dosiahli svoj cieľ, keď ste naozaj nič nedosiahli. Čím presnejšie, tým lepšie.
M znamená, aby sa vaše ciele merali. Ak nemôžete merať svoj cieľ, ako môžete povedať, či ste ho skutočne dokončili? Namiesto toho, aby hovorili "Práca na projekte A", je cieľom "Vyžiť dve hodiny na projekte A." Časové ciele sú veľmi ľahko merateľné.
Uistite sa, že váš cieľ je dosiahnuteľný. Ak nemôžete skutočne dosiahnuť svoj cieľ, potom sa len zbavíte, keď zlyháte. Je dôležité, aby ste stanovili ciele, ktoré môžete skutočne dosiahnuť, aby ste nezničili morálku.
Vaše ciele by mali byť relevantné aj pre projekt, na ktorom pracujete. Je to v poriadku mať niekoľko cieľov pre iný projekt, ale väčšina vašich cieľov by sa mala sústrediť na hlavný projekt, ktorý musíte splniť.
Pokrok v ďalšom projekte je dobrý, ale nie vtedy, ak to stojí za to, že nedosiahne pokrok v dôležitejšom projekte.
Uistite sa, že vaše ciele sú včasné. Neukladajte ciele na veky po ceste. Namiesto toho nastavte menšie ciele častejšie. Ak je vaším cieľom dokončiť projekt A do konca mesiaca, potom vám dáva dostatok voľného priestoru.
Ale ak máte počas celého mesiaca menšie ciele, nebudete môcť uvoľniť. Takže namiesto nastavenia jedného veľkého cieľa nastavte menšie a častejšie ciele.
Dosiahnutie cieľov SMARTER
Pravidelne vyhodnocujte svoje ciele. Všetky korporácie napísali podnikateľské plány s cieľmi, ktoré posudzujú každý štvrťrok a potom na konci roka.
Obdobie vášho cieľa určuje, kedy treba urobiť prvé hodnotenie. Ak je štvrťročné obdobie vhodné, urobte tak, ak je mesačný lepší, potom to urobte. Ale bod je cieľ je zbytočný bez hodnotenia, potom reevaluation!
Po konci vášho cieľa, či už je to koniec dňa, týždňa alebo mesiaca, musíte tiež prehodnotiť ciele, ktoré ste nastavili.
Vykonali ste ich všetky?
Ak nie, zistite prečo nie. Bolo to problém s cieľom samotným, alebo bol to problém s vašimi pracovnými návykmi? Čo môžete urobiť, aby ste nabudúce dosiahli všetky svoje ciele?
Ak budete postupovať podľa tejto cesty nastavenia cieľa SMARTER, uvidíte obrovské zvýšenie produktivity.
Keď nemáte niekoho, kto sa pozerá cez vaše rameno každý deň, je veľmi ľahké vyčerpať. Pomocou týchto metód nastavenia cieľov budete môcť byť zodpovední. Verte mi, budete radi, že ste začali používať túto metódu nastavenia cieľov.
Deb Bixler je trénerom priameho predaja, ktorý využil podnikový plán na svoju pracovnú pozíciu. Teraz učí, že chcú byť priami predajcami, ako začať s plánom podnikania a pracovať doma.