Najlepším miestom na začatie je zorganizovať rozhovor do konkrétnych oblastí a následne položiť niekoľko otázok v každej z týchto oblastí.
Odporúčam vám začať s otázkami súvisiacimi s ľadoborníkom, potom sa pýtate na otázky založené na vedomostiach, predtým, než začnete pracovať s technickými otázkami týkajúcimi sa softvérového účtovníctva, a skončíte otázkami o pracovných skúsenostiach a mäkkých zručnostiach Môžete to použiť ako šablónu pre všetky rozhovory v účtovníctve.
Icebreaker Otázky
Váš rozhovor môže byť kandidátom na úrovni vstupnej úrovne alebo skúseným kandidátom, ale všetci kandidáti sa z času na čas môžu trochu nervózne obracať na rozhovor. Váš kandidát môže napriek svojim skúsenostiam cítiť veľa nátlaku a úzkosti, takže tieto otázky týkajúce sa ľadoborca pomôžu vášmu kandidátovi pohodlne sa s vami a vašim pohovorom.
Môžete sa opýtať všeobecných otvo- rených otázok, ako napríklad "Povedzte mi o sebe?" Alebo "Prečo ste požiadali o túto účtovnú pozíciu?" Ďalšia dobrá otázka, ktorá sa tu opýta, je "Prečo máte záujem opustiť svoju súčasnú prácu? "Ak sa kandidát dozvie, že je to kvôli pracovnému zaťaženiu alebo nátlaku, a vaša pozícia má rovnaké pracovné zaťaženie alebo tlak, potom to je stopa, že kandidát nemusí byť vhodný pre danú pozíciu.
Otázky založené na vedomostiach
Budete chcieť overiť, že váš uchádzač spĺňa vaše vzdelávacie alebo certifikačné požiadavky vašu účtovnú pozíciu. Niektorí kandidáti môžu byť dobrí pri absolvovaní skúšky, ale nemusia nevyhnutne pochopiť alebo byť schopní aplikovať informácie, ktoré sa dozvedeli. Mali by ste mať zoznam základných účtovných zásad - "Čo je to odpisové náklady?" Alebo "Čo je to nákupná objednávka?" Alebo "Definujte krok za krokom, ktorý ste postupovali pri spracovaní hotovostných platieb." skúšobné účtovné znalosti, ako aj aplikované poznatky, ktoré sa učili v práci na iných účtovných pozíciách.
Pracovné skúsenosti
Budete chcieť položiť konkrétne otázky o pracovnej skúsenosti kandidáta. Možno budete chcieť formulovať zoznam otázok pre kandidátov na úrovni vstupu s malou alebo žiadnou pracovnou skúsenosťou v pozícii vedenia účtovníctva a otázok pre skúsených kandidátov. Nemôžete očakávať, že kandidát na úrovni vstupu by mohol odpovedať na rovnaké otázky ako vaše skúsené rozhovory.
Okrem otázok o dátumoch, skúsenostiach a rolách s predchádzajúcimi zamestnávateľmi, aby ste si overili, či je životopis kandidáta presný a spoľahlivý, môžete požiadať o dôležité otázky, ako napríklad: "Aké typy finančných správ ste pripravili a ako boli údaje použité predchádzajúci zamestnávateľ? "" Ktoré účtovné softvérové programy ste oboznámení? "
Soft Skills
Budete sa chcieť spýtať otázky týkajúce sa mäkkých alebo interpersonálnych zručností svojho potenciálneho účtovníka. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, váš účtovník pravdepodobne bude spolupracovať so svojimi zamestnancami, dodávateľmi, dodávateľmi a ďalšími zamestnancami. Mnohí z týchto osôb nemusia mať účtovné alebo účtovné schopnosti na vykonávanie určitých úloh, takže si nevyhnutne bude váš účtovník musieť vyčistiť niektoré z týchto individuálnych účtovných chýb .
Môžete si položiť niekoľko otázok, ako napríklad "Zákazník opakovane odosiela objednávkový list nesprávne.
Opíšte, ako by ste zvládli situáciu s týmto bežným zákazníkom? "Ďalšia dobrá otázka je" Povedzte mi o ťažkej situácii, s ktorou ste sa stretli v práci a o tom, ako ste zvládli situáciu? "
Ďalšie návrhy
Pri každom kandidátovi by ste mali zvážiť vypracovanie poznámok počas alebo bezprostredne po rozhovore, aby ste si mohli spomenúť detaily svojho pohovoru a dojmy, ktoré ste mali s každým kandidátom. Môžete si vypočuť viac ako tucet kandidátov na pozíciu, takže nechcete zabudnúť, aké sú vaše myšlienky o každom kandidátovi. Budete tiež môcť zabezpečiť, aby vaše rozhovory boli konzistentné tým, že odpíšete svoje odpovede na každú otázku, ktorú požiadate o pomoc pri porovnávaní kandidátov na účtovníctvo.