Dodatočné mzdy môžu byť niekedy zdanené paušálnou sadzbou
To je jasná stránka rovnice. Každý chce získať tieto výhody. Dodatočné mzdy však môžu byť zdanené inak ako bežné mzdy, čo môže viesť k tomu, že niektorí daňoví poplatníci platia viac.
Dve metódy výpočtu
Federálna daň z príjmov z doplnkových miezd sa môže vypočítať jedným z dvoch spôsobov, v závislosti od toho, ako sa platia mzdy.
Keď sa doplnková mzda vypláca rovnakou výplatou ako bežná mzda, daň z príjmu sa vypočíta rovnako ako bežná mzda. To je dobrá vec. Ak sa však dodatočné mzdy vyplácajú oddelene, môžu sa zdaniť podľa platnej dodatočnej sadzby IRS a táto sadzba je od roku 2018 22%.
Môžete skontrolovať oznámenie IRS 1036 pre viac informácií o súčasných dodatočných zrážkových a dodatočných zrážkových sadzbách, ale na rozdiel od 22% na daňové zát'aže 2018. Pravidelný príjem nie je zdanený na 22 percent, kým jediný daňový poplatník nezíska $ 38,701. Je zdanená iba na 12 percent, až kým nedosiahne tento limit, takže je možné, že zamestnanec, ktorý zarobí 38 700 dolárov, môže nakoniec zaplatiť sadzbu za doplnkové mzdy, ktorá je takmer dvakrát vyššia.
Bližší pohľad na pravidlá
IRS špecifikuje, že doplnkové zrážky možno použiť, ak zamestnávateľ zadrží dane z príjmov z pravidelných miezd a ak dodatočné mzdy nie sú vyplácané v rovnakom čase ako bežné mzdy.
Dodatočné mzdové zadržanie môže tiež vstúpiť do hry, ak sú dodatočné mzdy uvedené samostatne v zamestnaneckých mzdových záznamoch .
Ak sú tieto podmienky splnené, zamestnávateľ má možnosť použiť metódu výpočtu. On môže odmietnuť buď na bežnú zamestnancovi určenú sadzbu, alebo na dodatočnú sadzbu.
Navyše náhrady nákladov môžu byť niekedy považované za doplnkové mzdy podliehajúce týmto vyšším sadzbám. Bolo by to tak, keby ste mali nárok na úhradu od svojho zamestnávateľa za niektoré náklady súvisiace s podnikaním, ktoré by boli daňovo odpočítateľné, ak ste uviedli svoje odpočítateľné položky a neuhradili ste ich. Ak poskytnete potvrdenie o nákladoch svojmu zamestnávateľovi a úhrada presahuje sumu, ktorú ste skutočne vynaložili, rozdiel predstavuje dodatočné mzdy.
A pre tých zriedkavých jednotlivcov, ktorí môžu získať viac ako 1 milión dolárov v doplnkových mzdách, sa tieto metódy výpočtu nevzťahujú. Váš zamestnávateľ musí zadržať v najvyššej možnej federálnej daňovej sadzbe, čo je 37% v roku 2018, čo je zníženie z 39,6% v roku 2017 vďaka zákonu o znížení daní a pracovných miest, ktorý bol podpísaný v decembri 2017.
Príklad
Rekreačná mzda sa zvyčajne vypláca spolu s pravidelnou mzdou. V tomto prípade by mala byť zdanená podľa pravidelnej zrážkovej sadzby, ktorá je stanovená vo formulári W-4 zamestnanca. Bonus alebo odchodné sa zvyčajne platí osobitne, takže je možné ho zdaniť dodatočnou sadzbou.
Ako pripomenutie, zamestnanci musia predložiť formuláre W-4 svojim zamestnávateľom, aby zamestnávatelia mohli určiť výšku zrážky federálnej dane z príjmov z odmeny zamestnanca.
Ak má váš štát daň z príjmu, každý štátny zamestnanec by mal dokončiť aj štát W-4. Obidva formuláre by mali byť vyplnené v prenájme. Zamestnanec a zamestnanci by mali mať na pamäti, že zamestnanec môže kedykoľvek zmeniť federálny W-4 .