A obaja museli riešiť významné narušenie trhu práce. Ako pracovali ľudia, kde ľudia pracovali, čo robili prežiť a zručnosti, ktoré potrebovali, sa všetko zmenili.
Dnes máme problém so schopnosťou značnej časti našej populácie vytvárať dostatočný príjem na podporu seba a svojich rodín. Zvyšovanie minimálnej mzdy je zjednodušené a politicky balené riešenie, ale rozhodne nie je trvalo udržateľné riešenie. Nebude vytvárať mzdu a namiesto toho zabezpečí generačnú chudobu. Zavádzame tarify na tovary a daňové produkty a služby, aby sme znížili ich spotrebu; boj o 15 dolárov je jednoducho sadzba za prácu a tvorbu pracovných miest. Jeho rozprava vytláča našu skúmanie základných príčin, ktoré ľudí zachytia v minimálnych mzdách a ako nájsť trvalé riešenia. Je nevyhnutné, aby sme tak urobili.
FDR a LBJ nás priviedli do boja proti chudobe, ale bohužiaľ mnohé z progresívnych plánov, ktoré vznikli, spôsobili desaťročia chudoby a iných sociálnych problémov.
Čo vieme z posledného veľkého ekonomického posunu, je to, že problém nemôže byť úhľadne umiestnený do samostatného silu, pretože všetko v našej ekonomike je na nejakej molekulárnej úrovni navzájom prepojené. Zistili sme, že niektoré zapojenie vlády môže byť prospešné, ale že mikromedzinárodné riadenie vlády sa nikdy nepotvrdilo ako pozitívne alebo efektívne pri riešení väčšiny dlhodobých hospodárskych problémov.
V skutočnosti to nie je v kormidlovni, keďže volení úradníci a štátni úradníci majú vo všeobecnosti príliš veľa konfliktných zložiek a chýbajú osobné vedomosti potrebné na to, aby sa dostali príliš ďaleko do buriny.
Keď uvažujem o vládnom mikromanažmente, myslím na politikov, ktorí drsnia jazero, keď hľadajú nové prospešné predpisy, ktoré nám pomôžu. Problémom je, že pri vytváraní týchto nových predpisov voda často príliš hlboko a my a naša ekonomika sa začínajú utopiť. Do veľkej miery sú "prospešné" nariadenia hlavnou príčinou mnohých problémov, s ktorými sa stretávame pri prechode na súčasný pracovný prechod.
História môže byť zábavná vec. To, čo si myslíme, je skutočnosťou, že mytológia je často postihnutá vierou. Keďže mýtus sa opakuje a nespochybňuje s plynutím času, stáva sa faktom. FDR bol nesmierne populárny prezident a napriek tomu, že napriek tomu, že predvojnové pracovné programy, ktoré zaviedol, boli populárne a prospešné z krátkodobého hľadiska, skutočne maskujú mnohé z dnešných hospodárskych problémov a predĺžili Veľkú hospodársku krízu. Bol populistom, ale pochopil, že na získanie druhej svetovej vojny potreboval premeniť vojenskú výrobu bez vládnych zásahov na vedúcich pracovníkov súkromnej spoločnosti, aby uspokojili potreby našich bojových síl.
Veľa sa dá povedať v rovnakom duchu s LBJ a jeho vojnou proti chudobe; dnes sa nám ekonomicky dopĺňame z niektorých semien, ktoré zasadil. Opäť prechádzame vodou a dýchame pre vzduch medzi vlnami nariadení, ktoré vláda uplatňuje pre náš prospech. Viem, že sa nás snaží chrániť pred normálnymi a prirodzenými poruchami práce, ktoré sa dejú počas súčasnej ekonomickej transformácie, ale nefunguje to.
David Weil, správca divízie mzdy a hodiny odboru práce Laboratórium Fissured Workplace, nie je zodpovedný za to, kde sme dnes - ale stalo sa tak trochu plánom toho, kam smerujeme. Jeho kniha je dobre napísaným, zjednodušujúcim a nepraktickým súborom nelogických populistických názorov zameraných na zachovanie a zavedenie pracovného modelu po II. Svetovej vojne v hospodárstve 21. storočia.
Zameriava sa na základné problémy, ktoré sú vlastné nášmu ekonomickému posunu a ak by to bolo napísané na začiatku 20. storočia, pravdepodobne by obviňoval Henryho Forda za to, že prácu kováča je menej relevantná a potrebná, rovnako ako obviňuje franchisingu a Uber za zmenu dynamiku toho, ako dnes pracujeme.
Naša spoločnosť a naša kapitalistická obchodná štruktúra sú určené len na dosiahnutie príležitostí. Žiadny hospodársky systém nemôže skutočne určiť výsledky, ktoré vidíme z ubohého hospodárskeho rastu v nadregulovanej EÚ a historicky trochu ďalej na ich východ. Na prelome minulého storočia, kvôli technológiám, komunikáciám a výrobným kapacitám, bolo menej pracovníkov povinných zásobovať rastúcu krajinu a svet. Napriek tomu sme sa premenili na vedúcu krajinu na svete s najvyššou udržateľnou životnou úrovňou a ponuka potravín sa dramaticky zvýšila. Dr. Weil chýba skutočnosť, že v dnešnej zmene, ako ľudia pracujú a ako sa rozhodnú robiť svoje životy, sa líši od 19. a 20. storočia. Podniky už jednoducho už nepotrebujú zaoberať sa typom práce so štruktúrami, ktoré sme vtedy používali.
Práca bola premenená v 20. storočí a pracovníci potrebovali naučiť sa inému súboru zručností pre túto novú ekonomiku. Proces mohol byť niekedy škaredý a nestalo sa to cez noc, ale to fungovalo, pretože trhové sily mali možnosť premeniť ekonomiku bez skutočne významnej vládnej impedancie. Odbory boli prínosom v 20. storočí, ale stratili ich cestu, keď sme vstúpili do 21. storočia. Andy Stern, minulý prezident SEIU, nedávno povedal: "Verím, že toto nie je ekonomika nášho otca alebo nášho starého otca, že 21. storočie nebude riadené zamestnávateľmi. Bude to samo sebestačné, pretože nárast alternatívnych pracovných vzťahov - kontingentné, na voľnej nohe, koncert, čokoľvek ho chcete nazvať - sa jednoznačne zvýši. Hoci hospodárstvo môže rásť v zmysle HDP a produktivity, už to neznamená, že dôjde k rastu miezd alebo k rastu pracovných miest, na rozdiel od 20. storočia. "
Mnohé právne predpisy a pravidlá prijaté v 20. storočí skutočne pomohli priaznivému prechodu na euro. Znemožňujúce zmeny nevyhnutné pre toto hospodárstvo 21. storočia, ako to chce David Weil urobiť, sa môžu v niektorých štvrtiach zdajú byť populárne, najmä v prípade súčasného riadenia odborov a pracovníkov s nízkymi mzdami, ale rovnako ako vtedy boli populárne politiky FDR nezameriava sa na koreňové prípady problémov a Veľká hospodárska kríza trvala dlhšie, než mala. Boli to pracovné potreby vojnových rokov a následná potreba, ktorá nás vyviedla z obdobia depresie - hoci nikto nemôže tvrdiť, že existujú základné a okamžité výhody pre pracovníkov, ktorí našli dočasné zamestnanie kvôli programov FDR.
Akcie vlády môžu byť prínosné, keď sú cielené a obmedzené. Ronald Reagan vo svojom prvom inauguračnom vyhlásení uviedol: "Boli sme pokúšaní veriť, že spoločnosť sa stala príliš komplexnou, aby mohla byť riadená samosprávou." Pri zvyšovaní drzosti dr. Weila o pokroku zmrazujeme príležitosti a budúcnosť súčasnej generácie zachovať umierajúci pracovný model, ako varoval Reagan. Weilove riešenia mohli mať miesto pred sto rokmi, keď boli pracovné odbory nevyhnutnou súčasťou riešenia, ale žijeme v inom hospodárskom období. Odbory bojujú za zachovanie starého modelu práce a už nie sú podstatnou súčasťou riešenia; Filozofia Dr. Weila pri ochrane je retrográdna v technologickej ekonomike a je mimo miesta a veľmi nevhodná.
Žijeme v rozdrobenom hospodárstve, pretože vo veku technológií je vhodná pracovná sila. Pracovná sila je menej potrebná, ako už bolo definované; nový pracovník si vyžaduje odlišné zručnosti; a existuje túžba pracovať inak ako pracovníci z minulosti. Technológia znížila potrebu nízkokvalifikovaných pracovníkov, ktorých sa snaží Dr. Weil chrániť.
- Budeme čoskoro používať biometrické údaje na skrátenie liniek TSA na letiskách, čím sa zvýši bezpečnosť, ale zároveň sa odstráni potreba niektorých zamestnancov TSA. Na letiskách je menej zamestnancov leteckých spoločností, ktoré nás kontrolujú na naše lety a rovnaké biometrické údaje, ak ich používajú letecké spoločnosti, tento počet ešte viac znížia, pričom zároveň urýchlia postupy na palube na bráne.
- Rýchle a rýchle občerstvenie reštaurácií prijíma objednávanie tabliet, žiadosti o platbu a dokonca aj roboty, ktoré milovníci radi používajú, a preto vyžadujú menej počítačov, späť na dom a čakajú na zamestnancov.
- To ani nezahŕňa použitie strojov a robotov, ktoré nahrádzajú pracovné miesta, ktoré boli kedysi považované za potrebné. Sestry a pracovníci v domácej zdravotnej starostlivosti sa stále viac rozširujú vďaka dlhodobo používaným metódam telemedicíny v Afrike a na základni pyramídy na riešenie nedostatku vyškoleného zdravotníckeho personálu.
- Dokonca aj hotely prechádzajú a poskytujú zľavy cestujúcim, ktorí nechcú, aby ich izby denne obsluhovali. Je to tiež dlhá doba, pretože som sa skutočne musel prihlásiť na hotelovej recepcii, odkedy mi aplikácia umožnila urobiť to online. Zamestnanecké pracovné miesta s nižším počtom zručností, ktoré boli predtým k dispozícii pre pracovníkov s nízkou kvalifikáciou a s nízkou mzdou, rýchlo klesajú.
Presne to isté sa stalo počas poslednej ekonomickej premeny. Skôr ako pochopiť základné príčiny transformácie a namiesto toho, aby sme sa pozerali na spôsoby, ktorými môže vláda zohrať pozitívnu úlohu pri presadzovaní nás do budúcnosti, Dr. Weil jednoducho ľutuje potrebné zmeny v tom, ako sa používa práca. generačnej chudoby, ak budeme pokračovať v ceste Dr. Weila.
Uznávam, že Dr. Weil nemusí byť najznámejším regulačným názvom v oblasti franchisingu, pretože veľká časť sa venovala aktivitám NLRB a jeho generálnemu poradcovi Richardovi Griffinovi . To je nešťastné, pretože filozofia Dr. Weila v skutočnosti vedie veľkú časť diskusie. Griffinova úloha pri rozvíjaní odborov je správna vzhľadom na chartu a zloženie rady NLRB a je pochopiteľná vzhľadom na jeho pracovné zázemie so zväzmi. Hoci s určitosťou nesúhlasím s názorom rady NLRB pri zmene definície spoločnej zamestnanosti z priamej kontroly na nepriamu a potenciálnu kontrolu, som menej znepokojený aktivitami NLRB, než akými sú Dr. Weil a ministerstvo Práca.
Môže sa stať argument, a samozrejme som to urobil sám, že naše požadované zameranie na spoločné zamestnanie sa v skutočnosti môže ukázať ako prospešné pre franchising. Spustil obnovený pohľad na otázku nastavenia franchisantov a presadzovania noriem. V tomto procese sa v niektorých spoločnostiach, ktoré možno trochu stratili z rovnováhy, trochu tlačilo kyvadlo na kontrolu a každodenné riadenie, čo by mohlo viesť k obavám o prevládajúcu zodpovednosť. Ak by sme mali len lepšiu a jasnejšiu definíciu NLRB spoločnej zamestnanosti, ktorú chce NLRB napredovať, nepochybujem, že franchising bude schopný zvládnuť a vyvíjať sa.
Prešli sme veľmi podobnú diskusiu o franchisinge v 60. a 70. rokoch, keď sme prvýkrát uviedli franšízy. Rozdiel bol v tom, že sme mali pravidlá z právneho hľadiska jasné, a tieto pravidlá sa časom ešte lepšie definovali. Z režimu zverejňovania sme v mnohých ohľadoch profitovali a zameranie sa na spoločnú zamestnanosť by mohlo byť prospešné. Problémom, ktorým čelíme, však je, že súčasná definícia spoločného zamestnávateľa je temná; dokonca aj senior právnik NLRB nemôže jasne definovať, čo skutočne znamená doska NLRB. Tento nedostatok definitívnej zrozumiteľnosti je zbytočný, nespravodlivý a mohol sa mu vyhnúť, keby sa problém prvýkrát prešiel legislatívnym filtrom. Rada výboru NLRB by nikdy nemala uzákoniť rozsah administratívne prijatých zmien.
Browning-Ferris bude pravdepodobne aj naďalej dominovať diskusiám o franchisingu. Aj keď prípad nemal nič spoločné s franchisingom, ovplyvnil to spôsob, akým franchisori a franšízové spolupracujú. Podporujem úsilie IFA prevrátiť novú definíciu NLRB a jej úsilie o to, aby štáty prijali právne predpisy, ktoré riadne definujú vzťah nezávislého dodávateľa.
Z praktického hľadiska skutočný vplyv rozhodnutia Browning Ferris na franchising nie je okamžite známy. Je to vzácny franchisor, ktorý by dokonca posúdil zmluvné obmedzenia Browning Ferris uložené jej nezávislému dodávateľovi. Štandardne však bude definícia spoločnej zamestnanosti NLRB manipulatívne využívaná a použitá na zdokonalenie zdanlivo nesúvisiacich záležitostí; vidíme to dnes v činnosti odborov av mestách a štátoch, ktoré sa snažia zaviesť diskriminačné minimálne mzdové politiky.
Kde sa zväzky hodia do mnohých z týchto zmien? Odbory sú dnes veľmi vážnou súčasťou problému a nie sú súčasťou riešenia, ako navrhuje Andy Stern vo svojom atlantickom rozhovore. Odbory poskytujú ľudské a finančné zdroje potrebné na diskusiu o boji za 15 dolárov a robia to v snahe prežiť, pretože odbory súkromného sektora zlyhajú najmä v dôsledku nášho prechodu na technologickú ekonomiku.
Bez odborových zväzov verejného sektora by hnutie odborových zväzov už v Spojených štátoch zomrelo, keďže súčasné odborové hnutie v súkromnom sektore predstavuje len asi 6% pracovnej sily v súkromnom sektore. Nedostatok prospešných služieb pre svojich členov a ich nespokojnosť so správou odborov podnecuje jeho pokles. Vedenie Únie sa domnieva, že ich prežitie spočíva na kŕmnych rúrach, ktoré poskytuje regulačná podpora prostredníctvom ich politických darcov. Aj napriek agresívnej podpore poskytnutej odborom väčšiu právomoc prijímať nových členov, tieto snahy majú obmedzený vplyv, keďže ich členstvo naďalej klesá. V poslednej dobe SEIU a americká federácia štátnych, krajských a miestnych zamestnancov ohlásili kroky smerujúce k zlúčeniu, aby vyrovnali pokles.
Rovnako ako žralok na palube lode, odbory si zachovávajú značné množstvo energie na to, aby sa mohli vyhnúť a nie sú menej nebezpečné, dokonca aj keď dýchajú posledný dych. Mnohé, ak nie všetky, súčasné úsilie únie sa riadi ich pokusom o prežitie: spoločná zamestnanosť; minimálna mzda; boj proti hnutiu na prácu; a boj proti tomu, aby pracovníci nemali možnosť zvoliť si, či sa stanú členmi únie alebo nie. Nebude to fungovať, pretože odborové zväzy sú v súčasnosti nakonfigurované, pretože tam, kde boli zamestnancom dané voľby, sa značný počet rozhodne prerušiť svoje vzťahy s verejnými a súkromnými odborovými zväzmi, ktorým sa kedy museli pripojiť.
Aktivity Dr. Weila, NLRB, odborov a Boj za 15 USD nás priviedli k bodu, ktorý bude mať za následok generačnú chudobu. Je skutočnosťou, že dnes existujú klesajúce potreby pre nekvalifikovaných pracovníkov vstupnej úrovne. Rýchle vynakladanie vyšších nákladov na pracovnú silu pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú väčšinu týchto pracovníkov, je nelogické. V skutočnosti bude mať neúmyselný dôsledok zrýchlenia prechodu na automatizovanú technológiu zo strany zamestnávateľov, pretože sa obrátia na technológiu na vykonávanie úloh, ktoré v súčasnosti vykonávajú nekvalifikovaní pracovníci.
Minimálna mzda bola pásmová pomôcka navrhnutá na iný čas a na iný účel. Posunúť myšlienku, že by mala byť "životná mzda", je deštruktívna a ponižujúca, a takisto vytláča prospešné diskusie, mali by sme postupovať, keď hľadáme riešenia - niektoré, kde by sa mohlo ukázať, Tvorcovia pracovných miest v súkromnom sektore majú povinnosť svojim investorom obmedziť riziko na svoj kapitál a získať návratnosť svojej investície. Zavedenie podstatného zvýšenia minimálnej mzdy bude stáť len pracovnými miestami a obmedziť hospodársky rast.
Môj domovský štát v Connecticute je dobrým príkladom. Je to taký modrý štát, aký môže byť; Kalifornia je fialová v porovnaní. Sme nadmerne zdanené, nadmerne regulované a legislatívne sme mikromanizovali do príkopu. GE a poisťovníctvo sa presúvajú; jediní zostávajúci výrobcovia sú dodávatelia v oblasti obrany. Sme blízko dolnej časti krajiny v oblasti vytvárania pracovných miest v súkromnom sektore a hospodárskych investícií. Spoločnosť Connecticut sa pokúsila upraviť svoj rozpočet v uplynulom roku tým, že zdanila zamestnávateľov 1,00 dolárov za hodinu zamestnanca, ak neplatili nadštandardnú minimálnu mzdu vo výške 15,00 dolárov napriek skutočnosti, že súčasná minimálna mzda je 9,60 USD. Navrhla sa tiež legislatíva, ktorá stanovuje minimálny pracovný týždeň v niektorých odvetviach. Obaja sa nepodarili prejsť. Nová daň na tvorcov pracovných miest bude kompenzovať zvýšenie rozpočtu sociálnych služieb v dôsledku nezamestnanosti a nezamestnanosti. Samotný štát bol oslobodený od platenia vyššej mzdy, podľa teórie, že by najal niektorých pracovníkov v súkromnom sektore, ktorí stratili prácu, aby mohli lepšie poskytovať sociálne služby tým, ktorí stratili prácu kvôli novej dani. Dokonca aj v Kalifornii by táto logika spôsobila, že by Nancy Pelosiová začala červeno. Connecticut sa stala najatraktívnejším protivysonickým štátom v krajine.
Pracujem na rade pre nízke platy v štáte Connecticut. Zákonodarca zhromaždil správnu radu s cieľom zabezpečiť, aby bolo možné zabezpečiť odporúčanie na zvýšenie minimálnej mzdy v štáte. Členmi sú všetci profesionálni profesionáli, pričom väčšina predstavenstva tvoria členovia odborov, vládni pracovníci, právnici a iní, ktorých pracovné zázemie a presvedčenie prirodzene podporia zvýšenie minimálnej mzdy. Až do nedávnej doby, keď sme pridali ďalších dvoch obchodných riaditeľov, som bol jediným obchodným zástupcom v správnej rade. Očakávam, že v decembri väčšina predstavenstva podporí zvýšenie minimálnej mzdy - legislatívne predurčený výsledok.
V Connecticute sa minimálna mzda zvýšila na 9,60 USD za hodinu v roku 2015; výsledkom bol obmedzený hospodársky rast, strata pracovných miest a nárast deficitu. Namiesto zníženia počtu ľudí, ktorí potrebujú sociálne služby, štát skutočne potreboval vyčleniť viac prostriedkov, pretože počet jednotlivcov, ktorí potrebujú štátnu pomoc, sa zvýšil. Je tragické sedieť a počúvať ťažko pracujúcich jednotlivcov, ktorí sú zachytení v pozíciách s nízkymi mzdami a necítia si empatii. Zvýšenie minimálnej mzdy však im neumožní udržateľnú úľavu, bude im to stáť príležitosť a len umožňuje štátu vyhnúť sa ťažkému úlohe hľadania riešení. Dúfam, že rada pre nízke mzdy, po tom, ako skončí svojim reflexívnym názorom na zvýšenie minimálnej mzdy, sa bude opierať o dlhodobé a efektívne riešenia. Paradoxne, jediným odvetvím, ktoré potenciálne profitovalo z nárastu minimálnej mzdy a všetkých ostatných štátnych rozhovorov a iniciatív v oblasti boja proti podnikaniu, sú firmy, ktoré prevezmú spoločnosti v sídle spoločnosti ako GE a dobre žijúci obyvateľstvo do iných štátov. Nové vytváranie pracovných miest v Connecticute je dnes v dnešnej krajine najbližšie.
Zaplatenie akémukoľvek pracovníkovi musí byť primerané výške návratnosti, ktorú zamestnávateľ môže získať prostredníctvom úsilia tohto pracovníka. Ak zvýšime minimálnu mzdu, vytvoríme menej pracovných miest pre mladých nekvalifikovaných pracovníkov, pretože sa podnik zameriame na zamestnanie zo staršej a skúsenejšej nezamestnanej pracovnej sily. Na rebríku nie je žiadny nízky stúpajúci bod pre mladších pracovníkov, ktorí by začali svoju kariéru. Musíme investovať do pomoci ľuďom v pohybe a potom naďalej pomáhať im dosiahnuť prosperujúcu kariéru. Robiť to je ťažšie ako predaj nízkoplatných pracovníkov na mýtus, že penalizácia tvorcov práce bude prínosom pre nich alebo ich rodiny. Namiesto toho, aby sme vytvorili generáciu nezamestnaných, musíme teraz začať zaoberať sa základnými problémami - pretože ak to neurobíme, najlepšie, na čo môžeme dúfať, sú vyššie mzdy pre niektoré a vyššiu mieru trvalej nezamestnanosti, nezamestnanosti a generačnej chudoby pre zvyšok.
Zdá sa mi ironické, že franšízing bol zameraný na diskriminačné minimálne zvýšenie miezd. Chápem, prečo sa to deje. odborové organizácie považujú organizáciu pracovníkov v samostatne vlastnených franšízových podnikoch za možnú poslednú nádej na prežitie. Čo je naozaj smutné, je to, že franchising je najväčším trénerom pre začínajúcich a nízkoplatných pracovníkov v zručnostiach, ktoré potrebujú na pokrok vo svojej kariére a ktorá bude potrebná na to, aby si zarobili mzdu. Nanešťastie, skôr ako sa oslavuje ako jedna z posledných základov hospodárstva, ktorá stále zamestnáva pracovníkov s minimálnymi mzdami, franchising je napadnutý práve preto, že to robia.
Mnohí pracovníci s minimálnymi mzdami, ktorí prichádzajú na vypočutie v Connecticute, sú menšiny, ktoré pracujú v reštauráciách, hoteloch a domácich poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti. Tieto pracovné miesta sa začína pomaly miznú. Zúfalo ma to nahnevať na vypočutie podporovateľov boja o 15 dolárov, keď sa pokúsia napredovať mýtus, že minimálna mzda môže byť niekedy "živou mzdou." Ktorý z nás môže alebo chce zvážiť prácu 15 dolárov za hodinu ako príjmy, na základe ktorých by mohla vzbudiť rodina? Kedy sa stalo módou povedať pracovníkom pracujúcim s nízkou mzdou, že by mali byť spokojní s prácou s minimálnymi mzdami alebo že by mali zvážiť prácu s minimálnymi mzdami a kariéru určenú na podporu rodiny? Diskusia určite nie je rasovo motivovaná, ale dôsledky smerovania, ktoré berieme, budú určite neprimerane a negatívne ovplyvňovať menšiny viac ako ktokoľvek iný. Sme na mieste vytvoriť generačnú podtriedu.
Uvedomme si, že niektorí pracovníci s nízkymi mzdami môžu sami byť súčasťou problému, ktorý spôsobuje ich nedostatok predajnosti pre vyššie platené pracovné miesta z dôvodu nedostatku vzdelania, odbornej prípravy, zručností, ich histórie zamestnania a ďalších faktorov. Ale zvyšovanie minimálnej mzdy na úroveň, ktorá nie je ekonomicky životaschopná pre podniky, nerobí nič, čo by vyriešilo tieto základné problémy. Môžeme mať odôvodnené diskusie o regionálnych rozdieloch v minimálnych mzdách, odbornej príprave alebo mzde študentov, ale najprv priznajme, že ide len o spôsoby, ako urobiť zlé riešenie len trochu viac politicky chutné. Jedna magická strela nie je možná; Riešenia FDR pred 80 rokmi neboli efektívne a teraz nebudú fungovať.
Top 25 členov Fortune 500, ktorí z tohto klubu opúšťajú Walmart, majú "zisk na pracovníka" vo výške 124.588,00 USD. Ide o spoločnosti, ktoré sú predovšetkým v odvetví bankovníctva, telekomunikácií, ropy, zemného plynu a technológií a vo všeobecnosti nepotrebujú nízko kvalifikovaných pracovníkov s minimálnymi mzdami. Teraz sa domnieva, že pre 14 franchisorov zaradených do Fortune 500 je ich priemerný zisk na pracovníka 5,625.00 USD. Jedná sa o spoločnosti v reštauráciách a hotelierstve a tieto typy priemyselných odvetví majú nízke kvalifikované vstupné pracovné miesta v Spojených štátoch a ktoré si môžu najmenej dovoliť zvýšiť svoje náklady na prácu. Musíme zastaviť nezmysel v diskusii o pracovníkoch s nízkymi mzdami, že všetky podniky sú rovnaké. Skôr by sme mali zamerať naše úsilie na hľadanie spôsobov, ako umožniť pracovníkom s nízkymi mzdami získať zručnosti potrebné na to, aby mohli pracovať pre spoločnosti, ktoré si môžu dovoliť platiť vyššie mzdy. V priebehu niekoľkých rokov nebude reštaurácia, maloobchod a hotelový priemysel potrebovať toľko, koľko robí teraz, takže čas nie je na našej strane nájsť riešenie.
Neexistuje žiadny argument, že nedostatok udržateľného ročného príjmu má a bude mať naďalej negatívny vplyv na značnú časť rodín v našej krajine. To je vážny problém pre nás všetkých. Nemá však len malý cieľ dosiahnuť krátkodobé riešenia, ktoré negatívne ovplyvnia dlhodobé ciele. Riziko je príliš vysoké a riešenie, ktoré musíme dosiahnuť, musí byť trvalo udržateľné, pričom musí spĺňať bezprostredné potreby pracovníkov s nízkymi mzdami v rámci výrazne obmedzených zdrojov zo strany vládneho a súkromného sektora. Pozrime sa na niekoľko možných ciest:
- Sociálne služby budú naďalej nevyhnutné pre to, aby žili nízko-platoví pracovníci. Vláda by mala partnerstvo so súkromným podnikom, lepšie kvalifikovane pracovať efektívne a hľadať spôsoby, ako zlepšiť náklady na poskytovanie sociálnych služieb. Na základe svedectva, ktoré som počul, by sme mali aspoň poskytnúť sociálne služby s dôstojnosťou, ktorú má príjemca nárok.
- Musíme prestať penalizovať pracovníkov s nízkymi mzdami, ktorí dostávajú sociálne služby, a namiesto toho ich odmeňovať, keď začnú zarábať viac, namiesto toho, aby ich potrestali stratou sociálnych služieb, ktoré budú na chvíľu potrebovať. Odstránenie výhod je prekážkou pre pracovníkov s nízkymi mzdami, ktorí sa pohybujú po rebríku.
- Potrebujeme sa znova stavať na podnikanie a začať odstraňovať akúkoľvek bariéru, ktorá bráni tvorbe pracovných miest a penalizuje tvorcov pracovných miest.
- Určite musíme odmietnuť roztržitú ekonomickú filozofiu, ktorú vyvinuli Dr. Weil, DOL a NLRB. V technologickom hospodárstve a meniacej sa kultúre poháňanom tisícročnou generáciou sa stanú normou nezávislé zmluvné vzťahy v koncertnom hospodárstve. Nie je nič zlého s naším pokrokom, aby k tomu došlo.
- Musíme začať robiť veci, aby sme skutočne pomohli pracovníkovi s nízkou mzdou. Musíme investovať do odbornej prípravy, aby sme im pomohli získať zamestnanie na vstupnej úrovni, a potom im poskytnúť nepretržitú pomoc, aby im pomohli postúpiť na kariérové pracovné miesta pri vyšších mzdách. Súkromný sektor v oblasti franšízy zohráva svoju úlohu. Teraz je čas, aby verejný sektor a odbory urobili svoj spravodlivý podiel.
- Musíme zabezpečiť kvalitnú úroveň vzdelania a začať merať výkonnosť škôl a učiteľov, rovnako ako to robí súkromný sektor pri meraní výkonnosti svojich pracovníkov. Príliš často zamestnanci s nízkymi mzdami nemajú základné zručnosti potrebné pre súčasné dostupné pracovné miesta a poskytovanie týchto základov znášajú spoločnosti vytvárajúce pracovné miesta. To, čo je potrebné, dáva študentom odbornú prípravu a schopnosti, ktoré potrebujú v technologickom svete - a nie ich oslobodzovať od nekvalifikovanej práce, ako to robia naše súčasné vzdelávacie programy.
- Musíme zvýšiť príležitosti pre kvalifikovaných obchodníkov zlepšovaním ich odbornej prípravy a začať poskytovať včasné poradenstvo v postihnutých komunitách. Toto bolo kedysi historická úloha, ktorú zohrali odborové zväzy, až kým nezačali sústrediť svoje zdroje do politických darov na podporu svojich neúspešných čísel.
- Odbory sú hlavnou súčasťou problému a musia byť transformované. Odbory sú triedou chránených poskytovateľov, ktorí nemajú konkurenciu v iných oblastiach nášho hospodárstva. V súkromnom sektore majú zákazníci možnosť výberu toho, kde chcú nakupovať, a dokonca majú možnosť rozhodnúť, či chcú mať produkty alebo služby vôbec. Členovia Únie nemajú túto voľbu a sú nútení pripojiť sa a platiť poplatky, ak chcú pracovať pre mnohé spoločnosti alebo vládne agentúry.
Väčšina súčasných členov odborov nikdy nedostala možnosť ratifikovať úniu, do ktorej boli nútení vstúpiť, pretože ratifikácie sa uskutočnili pred 50 až 60 rokmi pracovníkmi, ktorí už dávno odišli alebo prešli. Členovia Únie by mali mať možnosť každoročne opätovne osvedčovať svoje odbory a tým obnoviť rovnováhu v pracovnom sektore a posilniť odborové zväzy, aby sa prispôsobili potrebám svojich členov a stali sa súčasťou riešenia. - Musíme preskúmať, či odborové zväzy verejného sektora sú prospešné, vhodné a mali by pokračovať. Pri pohľade na možnú zmenu toho, čo začal pred desiatimi rokmi starosta Wagnera v New Yorku, je potrebné vziať do úvahy. Veľká časť nášho federálneho, štátneho a miestneho rozpočtového deficitu vytláča našu schopnosť financovať zlepšenia v ekonomike a je spôsobená dodatočnými nákladmi a pracovnými predpismi, ktoré zaviedli odborové zväzy verejného sektora. Prispôsobenie sa vláde, aby využilo hospodársku konfrontáciu, ako to teraz robí súkromný sektor, je praktická cesta, ktorú treba zvážiť.
Potrebujeme prestať útočiť na súkromné odvetvie kvôli našim hospodárskym problémom a hľadať trvalé riešenia, ktoré pomôžu prechodu nízkeho platu zamestnancov v technologickom veku. Títo pracovníci sú chrbticou mnohých našich komunít a zaslúžia si našu pomoc. Všetko zvýšenie minimálnej mzdy bude robiť, je pretrvávať ich problémy a zabezpečiť generačnú chudobu. Môžeme to urobiť lepšie a musíme to urobiť teraz tým, že sa prioritou zaoberáme problémom.