Téma spokojnosti zamestnancov v maloobchode sa čoraz častejšie dostáva do dnešných správ, keďže tisíciletí vytvárajú novú generáciu pracovníkov s novým pohľadom na šťastie na pracovisku a rôzne požiadavky než predchádzajúce generácie. Manažéri a generálni riaditelia spoločnosti sa teraz chopia do toho, čo ich maloobchodní zamestnanci skutočne chcú; pretože vedia, že väčšia spokojnosť zamestnancov je kľúčom k zlepšeniu celkovej organizačnej záťaže.
Jeden skvelý spôsob, ako zlepšiť spokojnosť zamestnancov, je oslavovať ich pracovné výročia osobitným a inovatívnym spôsobom. To vás môže prekvapiť, ale uznanie je pre zamestnancov viac ako peniaze, podľa štúdie z roku 2013 vedenej vedúcou motiváciou zamestnancov firmy Make Their Day. Prečítajte si viac ako päť nápomocných nápadov.
1. Sprcha s darmi
Pracovné výročia sú kariérovým ekvivalentom narodenín. Zamestnanci si ich pamätajú a mali by ste tiež. Všetci milujú malé dary na narodeniny, tak premýšľajte o tom, čo má váš zamestnanec rád a kúpte si niečo zvláštneho. Nemusí ani prelomiť banku! Darčekový kôš od FTD je často dobrou voľbou a väčšina môže byť zakúpená za menej ako 50 USD. Sú zdravotné orechy? Darujte im členstvo v posilňovni. Je známe, že majú sladký zub? Vyskúšajte kôš na cookies Mrs. Fields. Čokoľvek robíte, nepoužívajte darčeky, hovorí HaveaGreatDay.com. "Uznanie zamestnancov je vyjadrením uznania.
Kompenzácia znamená niečo získané. Ak je dar vnímaný ako získaný, nie je to naozaj dar. "
2. Urobte to osobne
Koláče a balóniky sú pekné, ale keď každý zamestnanec dostane presne rovnakú oslavu, môže to byť trochu robotické a neúprosné. Prispôsobte potvrdenie rukou rukou, srdečným e-mailom alebo osobnou návštevou.
Povedzte svojmu zamestnancovi presne to, čo urobil ich čas v uplynulom roku, aby ste prispeli k zlepšeniu organizácie.
3. Dajte im niečo na zobrazenie
Možno je to sýtená prispôsobená trofej, alebo to môže byť špeciálny kávový hrnček - všetko, čo maloobchodný zamestnanec môže byť hrdý na to, aby ukázal, že tam pracuje už niekoľko rokov, robí z ľudí dobrý pocit. Uistite sa, že cena je na verejnom displeji, takže zákazníci ju tiež môžu vidieť. Udeľte mu jeho zaslúženú cenu za krátky slávnostný ceremoniál, takže sa naozaj cíti ako má šampión.
4. Darujte im cestu k úspechu
Zamestnanci sú motivovaní uznaním, ale sú tiež motivovaní jasnou cestou k rastu. Pokiaľ je to možné na ich výročie, posaďte sa s nimi a diskutujte o tom, kde sa práve nachádzajú, a opýtajte sa ich, kde by chceli ísť v budúcom roku. Nielen, že sa váš zamestnanec cíti posilnený, ale tiež vám pomôže získať lepšiu mieru na budúcich cieľoch každého. Podľa PayScale.com je udržiavanie plánov kariérneho rozvoja jedným z najlepších spôsobov, ako udržať svojich najlepších účinkov.
5. Daj darček času
Možno váš zamestnanec naozaj potrebuje niekoľko hodín na detail svojho auta. Alebo možno dúfala, že vytiahne nejaký čas, aby sa dostala do salónu.
Vaši zamestnanci pracujú pre vás s dlhými pracovnými časmi a víkendmi, takže im dávajte pár hodín voľného času, aby ste si mohli robiť pochúťky, zdriemnuť, vychutnať si obed s rodinou - čokoľvek! - je vždy veľmi cenený. Naše životy sú tak hektické, takže táto malá odmena vám môže vrátiť produktivitu a motiváciu 10 krát nad líniou.