Pálanie zamestnanca je ťažká, ale niekedy nevyhnutná súčasť toho, že je vlastníkom malej firmy. Existuje niekoľko faktorov, ktoré môžu spôsobiť, že niektorý z vašich pracovníkov je nepríjemný návrh, ale čím viac viete o ukončení zamestnania vopred, tým menej bolestivé bude proces - pre vás a pre osobu, ktorú musíte odísť.
01 - Niektorí zamestnanci sú lepšie vhodní pre iné pozície
02 - Niektoré triedy pracovníkov sú chránené
Nie ste sami, ak sa obávate, že by sa mohol zamestnanec pokúsiť žalovať za neoprávnené ukončenie. Veľa majiteľov a manažérov vedie zamestnancov na mzdy aj napriek tomu, že majú legitímne dôvody na streľbu, pretože zamestnávatelia by radšej vyhnúť súdnemu konaniu.
Je pravda, že existujú štátne a federálne zákony na ochranu pracovníkov pred vecami ako je diskriminácia na základe rasy, farby, náboženstva, národného pôvodu, pohlavia a zdravotného postihnutia. Porušenie niekoho z týchto dôvodov je nezákonné. Preto je dôležité, aby sa rozhodnutia o spálení založili len na výkonnosti zamestnanca a vytvorili sa jednotné politiky pre všetkých pracovníkov.
Dokumentujte, diskutujte a snažte sa opraviť problémy hneď, ako sa stanú problémom. Ak sa výkonnosť zamestnanca nezlepší, zvyčajne je najlepšie ukončiť vzťah zamestnávateľ-zamestnanec skôr, než neskôr. Nakoniec, ak si nie ste istí, čo máte robiť, požiadajte o radu právnika.
03 - Tendencia voči násiliu by sa nemala ignorovať
Vašou najlepšou možnosťou je mať politiku bez tolerancie na riešenie vecí ako zastrašovanie, hrozby a násilie na pracovisku. Ak máte strach, že vypálením zamestnanca vyvoláte násilie, môžete sa rozhodnúť, že napíšete terminačný list skôr ako konfrontáciu tvárou v tvár. Z právnych dôvodov sa uistite, či máte právnu kontrolu alebo či máte návrh na ukončenie.
Ak máte osobnú schôdzku na odvrátenie zamestnanca, uistite sa, že je tam neutrálna tretia strana. Majitelia a manažéri by mali zostať pokojní, zhromaždení a zložení, ak sa zamestnanec stane nepriateľským. Nechajte niekoho doprovodiť zamestnanca, aby vyčistil svoje veci a vyberte čas, ktorý je menej pravdepodobné, že vytvorí scénu.
04 - Neprekročte rozhovor o ukončení
Ukončenie rozhovorov nielen pomôže spätnej väzbe o operáciách vo vašom malom podnikaní. môžu tiež vyvolať problémy s manažmentom, zamestnancami a obavami z pracovných podmienok a platenia. Vypálení zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou vám povedajú tupú pravdu ako zamestnanci, ktorí rezignujú, takže nikdy nepremeň príležitosť získať spätnú väzbu.
Ďalej, rozhovory o ukončení poskytujú dokumentáciu, ktorá môže byť užitočná, ak ste niekedy žalovaní za neoprávnené ukončenie. Zamestnanec môže pripustiť body v rozhovore o výstupe, ktorý môže byť použitý na vašu obranu, najmä ak pripúšťa slabé výkony v práci.
05 - Pripravte sa
Skôr ako spustíte niekoho, mali by ste mať svoje kačice v rade. Pochopte, ako sa udalosť uskutoční od začiatku do konca. Mali by ste byť schopní odpovedať na otázky ako: Ako a kedy zbierate majetok ako kľúče alebo elektroniku od zamestnanca? Čo poviete, keď sa zamestnanec spýta na poslednú výplatu?
Je tiež veľmi bežné, že sa zamestnanci pýtajú, prečo boli prepustení. Pripravte sa na túto otázku a nezabudnite použiť zdokumentované príklady slabého výkonu. Ak sa pokúšate zničiť túto časť rozhovoru, môžete neúmyselne povedať niečo, čo by vás neskôr mohlo dostať do teplej vody.
Vypalovanie zamestnanca nie je zábava súčasťou práce majiteľa malej firmy, ale je to niečo, čo by mal každý majiteľ alebo manažér vybaviť. Poznávanie týchto vecí vám pomôže chrániť vaše podnikanie a vašich zamestnancov.