Zamestnávatelia často túto myšlienku objasňujú, pretože rozširujú prístup k nim. Možno, že to môže byť krátkodobá oprava, kým šéf nemôže nahradiť vás, ale ak to predstavuje niekoľko mesiacov alebo viac trvalého zamestnania, váš prechod bude jednoduchší finančne a emocionálne.
Tu je ďalšia výhoda: Získanie krátkodobej zmluvy s predchádzajúcim zamestnávateľom vám prináša okamžité postúpenie, ktoré môžete použiť na začatie budovania svojho portfólia.
Skôr ako sa pokúsite presvedčiť zamestnávateľa, aby vás opätovne porozumel ako konzultant, zvážte tieto šesť tipov.
Buďte čestní o vašich konzultačných cieľoch
Akonáhle sa rozhodnete opustiť svoju prácu, zdieľajte svoje plány so svojím zamestnávateľom. Vysvetlite svoje profesionálne ciele a ako začnete s vlastným podnikaním uspokojiť tieto ciele. Potom nechajte šéf vedieť, že stále chcete dočasne prispieť do spoločnosti a ako môže tento vzťah vyplniť prázdnu chvíľu, kým spoločnosť vyhľadá vašu náhradu. Zamestnávatelia pochopia, koľko času môže vyhľadávanie a školenie zamestnancov urobiť, takže sa budete zaoberať známymi potrebami. Môžete dokonca dobrovoľne pomáhať s vyhľadávaním a školením ako súčasť vašich konzultačných úloh.
Vzdelávajte zamestnávateľov o výhodách poradenstva
Zdokonaľte svoje zručnosti tým, že predáte svojmu starému šéfovi výhody prenájmu vás v inej funkcii.
Zdôraznite prínosy, ktoré dohoda poskytne spoločnosti, najmä spôsob, akým uľahčí prácu šéfa. Podpredajné výhody, ktoré prispejú k zdravému zdola, ako je napríklad pokračujúca úroveň produktivity, zatiaľ čo spoločnosť hľadá vašu náhradu, a znížené náklady, pretože nebudete čerpať výhody alebo iné výhody, akonáhle pracujete za konzultačný poplatok ,
Vyberte správny konzultačný projekt
Pravdepodobne neexistuje žiadny nedostatok konzultačných projektov, ktoré by ste mohli prevziať pre svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, ale výber najvhodnejšieho z nich je rozhodujúci. Vyberte projekty, ktoré:
- Môžete dokončiť do šiestich až dvanástich týždňov
- Reflektujte svoje odborné znalosti
- Zastupujte typ projektov, ktoré chcete vykonať pre iných zákazníkov
- Môžete to vykonávať vzdialene
Majte svoje vlastné právne poradenstvo
Vyhnite sa pokušeniu zdieľať svoje plány so spolupracovníkmi. Aj keď tí najbližší súdni asistenti môžu podporiť, iní môžu vzniesť námietky proti tomu, aby ste pokračovali v organizácii ako niečo iné ako zamestnanec na plný úväzok. Aj keď to by vás nemalo zabrániť v odvykaní, môže to urobiť šéfom, že dvakrát zamýšľa nad tým, že sa dohodne na novom usporiadaní.
Vyjednávajte zľavnenú sadzbu pre vaše konzultačné služby
Ukážte ocenenie za čas, ktorý ste strávili so spoločnosťou tým, že jej ponúknete zľavu. Presne viete, koľko spoločnosť zaplatila za vaše služby ako zamestnanec na plný úväzok, takže viete, koľko môžete účtovať za to, aby dohoda bola finančne prospešná pre obe strany. Nemáte pocit, ako by ste sa zmenili sami. Konzultanti často znižujú svoje sadzby pre svojich prvých klientov ako spôsob, ako rýchlo vybudovať pôsobivé portfólio.
Ako rastú vaše podnikanie a skúsenosti, tak aj vaše poplatky.
Poskytnite písomný návrh
Pripravte svoj návrh na písanie. Je to vynikajúci spôsob, ako chodiť šéfom prostredníctvom usporiadania a definovať očakávania. Použite to, čo poznáte od svojho nadriadeného a spoločnosti, aby ste predvídali obavy a námietky. Potom, ako ktokoľvek ich môže zdvihnúť, riešte problémy vo vašom dokumente. Detailné informácie o tom, čo bude zahŕňať práca, ako budú merané výsledky a sumarizujte platobné podmienky. Keď ste pripravení uzavrieť dohodu, preneste podmienky svojho návrhu do oficiálnej zmluvy.