S 14 miliónmi zamestnancov v americkom maloobchodnom priemysle je rozumné očakávať, že niektorí z týchto maloobchodných zamestnancov by mali sťažnosti voči svojim maloobchodným zamestnávateľom, ktoré by sa vyvinuli na právne kroky. Skúmaním podrobností o týchto súdnych spisoch, súdnych podaniach a sídlach zamestnávateľov a súdnych vyznamenaní sa začínajú odhaľovať niektoré zlé zamestnania a pracovné praktiky jednotlivých maloobchodníkov a začnú sa objavovať niektoré spoločné trendy v oblasti zamestnania v maloobchode.
Kliknutím na fotografickú galériu si môžete prečítať prekvapivé a nezvyčajné podrobnosti o súdnych sporoch zamestnancov voči niektorým z najväčších obchodných reťazcov na svete a vypočítať osady, súdne ceny a právne poplatky platené maloobchodníkmi, ktoré sa samozrejme nakoniec prenesú na maloobchod zákazníci.
01 - Žaloba o diskriminácii podľa triedy Costco pre 700 žien
September 2012 - Štruktúra žaloby v zastúpení približne 700 zamestnankyňami tvrdí, že proces používaný na podporu zamestnancov do dozorných a riadiacich pozícií systematicky diskriminuje zamestnankyňu. Údaje o zamestnancoch 561 zamestnancov spoločnosti Costco boli od roku 1990 do roku 2004 povýšené na asistenta generálneho riaditeľa, ale iba 103 z týchto propagačných akcií sa uskutočnilo u žien. Žaloba na súdnej žalobe tvrdí, že proces, ktorý slúži na výber zamestnancov na propagáciu, neumožňuje ženám spravodlivo súťažiť.
V septembri 2012 americký okresný súd v Kalifornii potvrdil triedu ženských zamestnancov spoločnosti Costco a dal právnikom súhlas s postupom v súdnom procese.
Akcia skupiny Costco bola zahájená pred niekoľkými rokmi a bola pozastavená, zatiaľ čo spoločnosť Wal-Mart sa obhajovala proti podobnému súdnemu konaniu podanému v mene 1,5 milióna jej zamestnankyň. Hoci spoločnosť Wal-Mart úspešne znemožnila certifikáciu triedy v tejto akcii, názor Najvyššieho súdu skutočne poskytol základ pre oživenie prípadu Costco. Po tom, čo sa predpokladalo, že prípad Wal-Mart nepredstavuje platnú triedu, pretože spoločnosť Wal-Mart nemala firemnú politiku, ktorá vytvárala diskrimináciu, právnici pre zamestnankyňu v triede Costco používali propagačné praktiky v celej spoločnosti ako získať súhlas na posun vpred vo svojej triede.
Údajne Costco neumiestňuje otvorené manažérske pozície a umožňuje zamestnancom požiadať o nich, ale skôr vyberá pomocných generálnych riaditeľov pre svoje sklady, čo vedie k neprimeranému počtu mužov, ktorí dostávajú propagačné akcie.
02 - Dolár všeobecné zamestnanecké súbory súdny proces Tvrdenie zlomyseľné a bezohľadné správanie
Po niekoľkonásobnom prechode do pracovného pomeru sa zamestnanec spoločnosti Dollar General obrátil na komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC) v súvislosti s tvrdením o rasovej diskriminácii a domnieval sa, že príčina jej zadusenej dolárskej kariéry bola spojená so skutočnosťou, že bola iba čierna v obchode zamestnanca. Údajne keď vedúci tím dolára generála v obchodoch v Long Beach v Kalifornii, kde Demetrice Hersey pracovala, zistil o svojich aktivitách EEOC, vystavili ju osobnému a profesionálnemu obťažovaniu a nakoniec úplne vyhodili Hersey.
EEOC sa usiluje o spätné odmeňovanie a odškodnenie za Hersey, ako aj o definitívnu zmenu všeobecných dolárových politík, ktoré by v budúcnosti proaktívne poskytovali černošským zamestnancom rovnaké príležitosti. Je iróniou, že korporátne hodnoty dolára všeobecne sa konkrétne zaoberajú atmosférou pracovného prostredia v dolároch a príležitosťami na rozvoj zamestnancov a naznačujú, že zamestnanci spoločnosti Dollar General by mali skúsenosti, ktoré sú úplne odlišné od tvrdení spoločnosti Hersey.
03 - Manažéri dolárových asistentov triedy Žaloba za neplatenú mzdu a nadčas
Údajne Dollar Tree má politiku, že v obchode môžu pracovať najmenej dvaja ľudia naraz. Keďže riaditelia asistenčných obchodov boli pravidelne naplánovaní na prácu len s jedným iným zamestnancom, nemohli absolvovať povinné 30-minútové prestávky na jedlo bez porušenia firemných zásad. Navyše, asistenti manažérov tvrdia, že Dollar Tree ich vyžadoval, aby po zrušení svojho bankového vkladu urobili bankové vklady a boli oficiálne vyčlenené.
Právnici za asistenta manažérov Dollar Tree tvrdí, že všetci správcovia obchodov s dolárovým stromom sú "podobne situovaní" a sudca na okresnom súde v Colorade súhlasil. Hoci to bolo víťazstvo pre zamestnancov Dollar Tree, súd nešiel tak ďaleko, aby potvrdil triedu, ktorú právnici pre Dollar Tree uvádza nároky ako víťazstvo a pozitívne znamenie, že trieda bude decertified v ďalšom kroku proces triednej akcie.
Zdá sa, že Dollar Tree nepopiera obvinenia manažérov asistentov obchodov. Naopak, obhajujú právo správcov asistenčných obchodov žalovať ako skupinu, namiesto podania samostatných súdnych sporov s jednotlivými nárokmi.
04 - EEOC pomáha zamestnancovi Sue Burger King Over Right nosiť sukne dva roky neskôr
August 2012 - Dva roky po tom, čo seniorka v strednej škole nemala povolenie pracovať ako pokladník v reštaurácii v meste Dallas, Texas Burger King, pretože trvala na tom, že nosila sukňu namiesto bežných uniformných nohavíc, EEOC podala žalobu v mene dievča, ktorá tvrdí náboženskú diskrimináciu. Stanovisko EEOC je, že ide o otázku náboženských slobôd na pracovisku.
EEOC žiada o skutočnú a trestnú náhradu škody pre zamestnanca, ktorému bolo v roku 2010 odoprené hodinové zamestnanie na mieste Burger King spolu s príkazom proti reštaurácii.
Žiadateľ o strednú školu pôvodne požiadal o jednotné ubytovanie, pretože jej letnicové náboženstvo neumožňovalo ženám nosiť oblečenie mužského štýlu, ktoré zahŕňa nohavice. Právnici tvrdia, že Burger King alebo iný zamestnávateľ nemá právo odmietnuť žiadosť predloženú ako "náboženské ubytovanie", ak nevytvorí "neprimerané ťažkosti".
05 - Wal-Mart urovná žalobu ADA, zaplatí 50 000 dolárov bývalému zamestnancovi s mozgovou obrnou
August 2012 - najbezpečnejšia práca v USA má patriť do právneho tímu spoločnosti Wal-mart, ktorá sa nikdy nezdarí potrebou nájsť kreatívne spôsoby, ako brániť najväčší maloobchodný reťazec na svete . Jedným z najnovších právnych úkonov, ktoré nepomohli právnemu priemeru spoločnosti Wal-Mart, bolo diskriminácia na základe zdravotného postihnutia podaná EEOC v mene 22-ročného zamestnanca spoločnosti Wal-Mart.
Wal-Mart súhlasil so zaplatením 50 000 dolárov bývalému zamestnancovi pracujúcemu na čiastočný úväzok v Carlsbade v Novom Mexiku. Keď sa vrátila na svoju prácu v spoločnosti Wal-Mart po tom, čo mala lekársku dovolenku súvisiacu s mozgovou obrnou, zamestnankyňa jej manažérom obchodu povedala, že jej nebude dovolené odtrhnúť nohy, hoci mala od svojho lekára žiadosť dočasné ubytovanie.
Manažér obchodu odmietol vrátiť zamestnanca späť do rozvrhu, o ktorom tvrdí, že EEOC porušuje zákon o postihnutých Američanoch (ADA). Hovorca spoločnosti Wal-Mart označil prípad za izolovaný incident a poznamenal, že manažér obchodu nebol v plnej miere v súlade so zásadami spoločnosti Wal-Mart. Manažér obchodu už nie je zamestnaný v spoločnosti Carlsbad Wal-Mart, hoci neexistovalo žiadne oficiálne vyhlásenie o tom, či sa prepustenie týkalo tohto zamestnaneckého súdneho procesu.
06 - Zamestnanec Hallmark objednaný na rozhodcovské konanie - Zamestnanecká dovolenka v nemocnici
August 2012 - Bývalý zamestnanec spoločnosti Hallmark v Lawrence v Kansase bol prepustený zo súdu a poslaný späť do arbitráže na urovnanie sporu s firmou so svojím pozdravom. Jana Hague podala žalobu proti spoločnosti Hallmark po prvom schválení lekárskej dovolenky, ktorú Hallmark odmietol, čo jej následne ukončilo.
Sudca odvolacieho súdu v Kansasu rozhodol, že nároky zamestnanca podliehajú povinnému arbitráži a že ako zamestnanec spoločnosti Hallmark bol Haag viazaný postupmi programu riešenia sporov spoločnosti Hallmark. V rozhodnutí bolo nariadené zastaviť všetky súdne konania v Haagu až do ukončenia rozhodcovského konania.
07 - Zamestnanec spoločnosti Chrysler vyhral 3,5 milióna dolárov v prípade rasovej diskriminácie
August 2012 - Spoločnosť Chrysler bola nariaďovaná, aby zaplatila zamestnanca v zariadení na zhromažďovanie v Belvidere v Illinois za 3,5 milióna dolárov v dôsledku rasovej diskriminácie. Siedmy obvodný odvolací súd rozhodol v prospech 20-ročného zamestnanca spoločnosti Chrysler ako náhradu za správanie svojich spolupracovníkov spoločnosti Chrysler, ktorí používali rasové obavy, spôsobili smrteľné hrozby a obťažovali graffity namaľované na stenách závodu Chrysler.
Siedmy obvodný odvolací súd v Illinois rozhodol, že nielen homosexuálny židovský zamestnanec bol obeťou diskriminácie, ale aj to, že skupina Chrysler bola čiastočne zodpovedná, pretože riadenie závodov neuskutočňovalo dosť na zastavenie obťažovania. Je to najmä ironické, pretože spoločnosť Chrysler bola zaradená do zoznamu najlepších zamestnávateľov pre diverzitu Diversity Inc. 2012.
Rozsudok vo výške 3,5 milióna dolárov je najväčším urovnaním, ktoré bolo udelené za žalobu na rasovú diskrimináciu zamestnancov v štáte Illinois.
08 - Zamestnanecký proces McDonald's - Zamestnanec strednej školy sa hneď po porazení šéfa
Vysoká škola seniorka žaluje McDonaldov reťaz po tom, čo bol údajne zbitý jeho šéfom počas argumentu v práci. Bitka údajne bola divoká a prebehla pred ostatnými zamestnancami spoločnosti McDonald's, ktorí neurobili nič, čo by ich zastavilo.
Nedávať svetlo o hrozivé udalosti, ale tento šéf bitie určite dáva do pohľadu, čo predstavuje "nepriateľské pracovné prostredie".
09 - Najlepší nákup zamestnancov súd - zamestnanci Sue a vyhrajte mzdy za bezpečnostné vyhľadávanie
Spoločnosť Best Buy údajne súhlasila so zaplatením 902 000 dolárov zamestnancom, ktorí boli nútení prestať pracovať, a potom čakať na fyzickú bezpečnostnú kontrolu skôr, než môžu opustiť prácu. Podobný prípad prebieha aj proti spoločnosti CVS, ktorá údajne tiež vyžaduje, aby zamestnanci čakali na bezpečnostné prehliadky bez kompenzácie za ich čas.
10 - Michael's Craft Stores Zamestnanecký súd - Michaelov zamestnanec udelil milióny
v septembri 2010 bola porotcovi udelená finančná porota vo výške 8,1 milióna dolárov za to, že ju Michael Michael neoprávnene ukončil. Zamestnanec údajne podstúpil dvojitú mastektómiu a bol uprostred liečby chemoterapiou, keď bola falošne obvinená z krádeže a potom vypálená.
Zistilo sa, že vyrobená obvinenie z krádeže a následné ukončenie sú v rozpore s americkým zákonom o zdravotnom postihnutí a zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke.
Michaelovi bolo nariadené zaplatiť zamestnancovi 4 milióny dolárov za bolesť a utrpenie, 4 milióny dolárov za trestné škody a 100 000 dolárov za stratu mzdy.