Podrobná príručka k náboru stavieb

Aké sú kroky na pritiahnutie ľudí do vašej stavebnej firmy?

Ako môžete prilákať skvelých ľudí do práce vo vašej stavebnej spoločnosti? Alebo, vzhľadom na súčasnú klímu, ako môžete prilákať ľudí? Výzvou pre stavebníctvo je, že súčasne s rozvojom do vzrušujúceho a rozmanitého sektora má problém s obrazom. Populárne vnímanie konštrukcie možno často zhrnúť ako robotníci v špinavom kombinéne vykopávajúceho otvory s piky. Akýkoľvek úspešný spôsob náboru preto musí brať do úvahy dve veci: to, čo potrebujete z hľadiska kandidátov; a čo môžete urobiť, aby sa konštrukcia vyzerala dobre pre kandidátov s akýmkoľvek pozadím, ktoré spĺňajú vaše potreby personálu.

Plán pre profily, ktoré potrebujete

Ako rastú vaše stavebné firmy, váš nábor môže byť podmienený požiadavkami na:

• Ručne orientované zručnosti. Zidári, inštalatéri, elektrikári a sklenári.
• Zručnosti orientované na zákazníkov. Predajcovia a správcovia účtov sú v tejto kategórii, najlepšie s schopnosťami používať aplikácie pre správu zákazníkov v stavebníctve.
• Zručnosti v oblasti riadenia výstavby. Väčšie projekty budú vyžadovať manažérov s dobrými organizačnými, projektovými a ľudskými zručnosťami.
• Nové technologické zručnosti. Zamestnanci sú v pohode so softvérom, počítačovými modelmi a hi-tech rôzneho druhu. Môžu alebo nemohli predtým pracovať v stavebníctve.

Vytvorte si popisy práce

Keďže váš nábor potrebuje prehľad z vyššie uvedeného kroku, ďalším krokom je vytvoriť presné popisy práce pre konkrétne miesta, ktoré sa majú vyplniť. Jasný konštrukčný popis práce vám pomôže zostať na ceste vo vašom procese vyhľadávania a rozhovoru.

Zvyčajne sa uvádza:

• Presné zručnosti pre pozíciu
• Či je pozícia dočasná alebo trvalá
• Pravdepodobný zázemie pre kandidátov, ktorí majú potrebné vedomosti alebo skúsenosti
• Každá požadovaná kvalifikácia, či už vzdelávacia alebo odborná

Urobte si vyhľadávanie náborov

Online reklamy na nábor stavieb teraz zohrávajú veľkú úlohu pri dosahovaní vašich požiadaviek pred vhodnými kandidátmi.

Možnosti zahŕňajú:

• Bezplatné online klasifikované stránky
• Internetové stránky o zamestnanosti, najmä tie, ktoré sa špecializujú na výstavbu
• Sociálne médiá, najmä pre nábor zamestnancov, ktorí sú technologicky schopní
• Kariéra v miestnych školách a univerzitách

Niektoré spoločnosti rozširujú úsilie o nábor, aby zahŕňali mužov a ženy, ako aj rôzne etnické skupiny. Uvedomujú si, že vzhľadom na nedostatok pracovných síl budú musieť pritiahnuť vhodný talent kdekoľvek.

Držte rozhovory

V závislosti od typu a úrovne pozície, ktorá sa má obsadiť, môže byť potrebné, aby sa kandidáti zúčastnili jedného alebo viacerých rozhovorov s vašou spoločnosťou. Urobte proces pohovoru jasný na začiatku. Tazatelia majú rôzne štýly, ale vo všeobecnosti:

• Zamerajte sa na otvorenú a otvorenú výmenu o tom, čo chcete a čo môže kandidát urobiť.
• Povoľte niekoľko minút, aby kandidáti uľahčili. Z rozhovoru sa obaja dostanete viac.
• Opýtajte sa otvorených otázok (začínajúc napríklad slovami "Čo" alebo "Ako"), aby ste sa dostali k rozhovoru.
• Začnite tým, že im poďakujete za ich čas a s uvedením ďalšieho kroku v tomto procese, či ide o ponuku áno (pracovná ponuka) alebo nie (žiadne pracovné ponuky) rozhodnutie z vašej strany, alebo ďalší rozhovor.

Súčasné atraktívne pracovné podmienky

Na trhu zamestnancov môžu byť kandidáti takisto taký veľkí, ako ich posudzujete.

Možno budete musieť vyladiť výhody vašej spoločnosti, aby ste ich pritiahli k príchodu na palubu, napríklad:

• Rovnaké príležitosti kariérne cesty a príležitosti
• Poistné krytie a prínosy pre zdravie, ktoré možno prekročiť stavebnú sezónu
• Rozšírené pracovné podmienky na mieste, vrátane prestávok
• Platí podľa hodnoty, ktorú kandidát prináša spoločnosti

Pamätajte na to, že potenciálni zamestnanci môžu hľadať ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu, aby im pomohli pokročiť vo svojej práci a kariére.