Klady a zápory zákona o práve na prácu.
Právo na pracovné zákony sa uplatňuje v mnohých štátoch USA podľa ustanovení zákona Taft-Hartley, ktoré zakazujú dohody medzi odbormi a zamestnávateľmi a vyhýbajú sa vytváraniu odborov len na pracoviskách. Právo na prácu môže byť obrovským podnetom pre projektový tím pretože nemusia rokovať s odborovou organizáciou, ktorá umožňuje pracovníkom slobodne sa rozhodnúť, či chcú byť súčasťou únie alebo nie.
Právo Právo na prácu zabezpečuje právo zamestnancov na to, aby sa rozhodli, či sa k nemu pripoja alebo finančne podporia.
Zamestnanci, ktorí pracujú v železničnom alebo leteckom priemysle, však nie sú chránení zákonom o práve na prácu a zamestnanci, ktorí pracujú na federálnej enkláve, nemusia byť.
Právo na prácu Výhody
Obhajcovia v praxi tvrdia, že boli vytvorené ústavné práva na ochranu pracovníkov, ktoré im umožňujú vybrať si a poskytnúť im právo na slobodu združovania, pričom tvrdia, že pracovníci môžu rozhodnúť, či chcú byť súčasťou únie alebo nie. Niektorí tvrdia, že je nespravodlivé, že odborové zväzy môžu od nových a existujúcich zamestnancov vyžadovať, aby sa stali členmi odborov a platili nákladné členské príspevky za služby, ktoré nechcú alebo filozoficky nesúhlasia.
Niektorí odborníci v stavebníctve sa domnievajú, že zákony o práve na prácu môžu zvýšiť produktivitu práce zvýšením zodpovednosti odborov voči svojim členom. Pretože majú mimoriadne výsady výhradného zastúpenia, odbory sú zodpovedné za zastupovanie všetkých pracovníkov počas rokovaní o zmluvách.
Odbory sú legálne povinné zastupovať nečlenských zamestnancov rovnako ako členovia, ale bohužiaľ táto zodpovednosť nie je vždy splnená.
Right-to-work-Cons
Odborové združenie AFL / CIO tvrdí, že kvôli zákonom o práve pracujúcich sú tieto zákony oslabené, mzdy sú nižšie a je ohrozená bezpečnosť a ochrana pracovníkov.
Táto akcia môže prinútiť pracovníkov, aby sa rozhodli o pristúpení k odboru pred vedúcimi a vedúcimi odborármi a vytvorili pre týchto pracovníkov náročný scenár, ktorý by mohol byť náchylný k zastrašovaniu.
Vzhľadom na to, že odborníci v projektoch v krajinách pracujúcich v praxi nie sú povinní zamestnávať odborníkov, schopnosť únie zlepšovať pracovné podmienky, pretože nebudú mať dostatok právomocí na to, aby vykonali svoju vôľu, ani pracovné podmienky. Výsledkom je, že štáty pracujúce v práve majú vyššie úmrtia súvisiace so zamestnanosťou ako štáty, ktoré sú členmi pro-únie.
Vzhľadom na to, že zamestnávateľ môže zamestnať zamestnávateľov bez ohľadu na to, či sú v Únii alebo nie, kolektívne zmluvy môžu mať za následok pomerne nižšie nárasty miezd ako v pro-odborových štátoch.
Štáty USA: právo na prácu
Bolo publikované Úradom pre štatistiku práce USA, že v krajinách Právo na prácu sa vytvorilo viac pracovných miest než v štátoch, ktoré nie sú štátmi RTW, za posledných dvadsať rokov, čo ešte viac spochybňuje rozhodnutie o tom, ako implementovať a konať tento zákon.
Niektoré štáty, ktoré prešli zákonom o Právo na prácu, sú:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Severná Dakota, Oklahoma, Južná Karolína, Južná Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia a Wyoming.
Právo na prácu: zákon Taft-Hartley
Prepustený v roku 1947, zákon Taft-Hartley zostáva základným kameňom amerického pracovného práva. Týmto aktom sa novelizoval Wagnerov zákon z roku 1935, ktorý odráža postoje druhej svetovej vojny voči pracovnej sile. Kvôli "národným núdzovým" štrajkom počas vojny, povojnovým útokom a výhodám poskytnutým odborom podľa Wagnerovho zákona republikánsky kontrolovaný kongres prijal zákon v snahe obnoviť rovnováhu moci medzi prácou a manažmentom. Zákon obmedzuje činnosť odborov štyrmi spôsobmi:
- Zákaz nekalých pracovných postupov odborov,
- Uvedenie práv zamestnancov, ktorí sú členmi odborov,
- - uvádzanie práv zamestnávateľov a -
- Poskytnutie úlohy prezidentovi Spojených štátov na pozastavenie pracovných úderov, ktoré môžu predstavovať národnú núdzovú situáciu.